Welke afspraken zijn gemaakt?

Alle bij PNO Media aangesloten werkgevers zijn wettelijk verplicht om voor de overstap naar een nieuwe pensioenregeling een transitieplan op te stellen.

  • Maar wat is een transitieplan eigenlijk?
  • Wie maakt het transitieplan?
  • Wat staat in het transitieplan?

Wat is het transitieplan?

Elke werkgever moet overeenstemming bereiken met zijn werknemers(vertegenwoordiging) over de wijzigingen van de pensioenregeling. Alle keuzes, overwegingen en berekeningen die hebben geleid tot de nieuwe pensioenregeling liggen vast in het transitieplan. Het plan vormt  dus de basis voor de overstap naar een nieuwe pensioenregeling.

Wie maakt het transitieplan?

Voor werkgevers die onder een CAO vallen, wordt het transitieplan door de sociale partners (vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers) opgesteld. PNO Media voert op dit moment verschillende pensioenregelingen uit voor uiteenlopende organisaties of sectoren met een eigen CAO. Dit betekent dat PNO Media meerdere transitieplannen ontvangt. De vertegenwoordigers van de sectoren publieke omroep, film en bioscopen, ICK (informatie, communicatie en kantoortechnologie), Pensioenraad, Kartonnage & Flexibele verpakkingen, en een groep van 14 ondernemingen met een eigen ondernemingspensioenregeling stellen voor hun eigen achterban een transitieplan op.

Wat staat in het transitieplan?

Het transitieplan bevat de volgende verplichte onderdelen:

  • Welke pensioenregeling wordt gekozen: de Solidaire premieregeling (SPR) of de Flexibele premieregeling (FPR)?
  • Waarvoor mag de solidariteitsreserve (in SPR) of risicodelingsreserve (in FPR) gebruikt worden (welke doelen) en hoe wordt deze gevuld?
  • Hoe wordt het vermogen van PNO Media verdeeld om de pensioendoelen te realiseren?
  • Wat gebeurt er met eerder opgebouwde pensioenen?
  • Wat zijn de financiële gevolgen van de nieuwe regeling voor werknemers per leeftijdsgroep?
  • Welke afspraken zijn er gemaakt over eventuele compensatie voor verschillende leeftijdsgroepen in het geval er sprake is van benadeling?
  • Hoe wordt deze eventuele compensatie gefinancierd?

Meer informatie vindt u in de transitieplannen

Sociale partners in de creatieve en digitale sector hebben samen afspraken gemaakt over hoe de nieuwe pensioenregelingen van PNO Media eruit moeten gaan zien. En over de wijze waarop uw huidige pensioenregeling wordt omgezet naar 1 van de 2 nieuwe pensioenregelingen.

SPR: Solidaire premieregelingFPR: Flexibele premieregeling

In de meeste gevallen wordt uw pensioenregeling omgezet in een Solidaire premieregeling
(SPR). Is uw pensioenregeling op dit moment de PNO DC life cycle-regeling, dan wordt uw regeling omgezet in een Flexibele premieregeling (FPR).

Neem contact met ons op.

Weet u niet wat uw nieuwe pensioenregeling wordt? Neem dan contact met ons op. Wij helpen u graag op weg.

Contact

Het laatste nieuws

Uw pensioen verandert, maar blijft in goede handen

Actueel dinsdag 7 oktober 2025

Op 2 oktober organiseerden wij twee webinars. Eén voor gepensioneerden en mensen die in het verleden pensioen hebben opgebouwd bij …

Bekijk bericht

Werkgeversonderzoek van start

Actueel dinsdag 7 oktober 2025

We willen graag weten wat onze aangesloten werkgevers van onze dienstverlening en communicatie vinden. Dan …

Bekijk bericht

Wat betekent een hogere renteafdekking voor uw pensioen?

Actueel Beleggen Financieel donderdag 2 oktober 2025

PNO Media belegt het geld dat u en uw werkgever inleggen voor uw pensioen. Daarbij …

Bekijk bericht

11 miljoen gereden kilometers aan CO₂-uitstoot bespaard

Actueel Beleggen maandag 29 september 2025

Om uw pensioen te laten groeien beleggen we onder meer in vastgoed. Dat doen we …

Bekijk bericht

Uw pensioen onder de nieuwe regels

U kunt het webinar van donderdag 2 oktober hier terugkijken.