Welke afspraken zijn gemaakt?

Alle bij PNO Media aangesloten werkgevers zijn wettelijk verplicht om voor de overstap naar een nieuwe pensioenregeling een transitieplan op te stellen.

Maar wat is een transitieplan eigenlijk?
Wie maakt het transitieplan?
Wat staat in het transitieplan?

Wat is het transitieplan?

Elke werkgever moet overeenstemming bereiken met zijn werknemers(vertegenwoordiging) over de wijzigingen van de pensioenregeling. Alle keuzes, overwegingen en berekeningen die hebben geleid tot de nieuwe pensioenregeling liggen vast in het transitieplan. Het plan vormt dus de basis voor de overstap naar een nieuwe pensioenregeling.

Wie maakt het transitieplan?

Voor werkgevers die onder een CAO vallen, wordt het transitieplan door de sociale partners (vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers) opgesteld. PNO Media voert op dit moment verschillende pensioenregelingen uit voor uiteenlopende organisaties of sectoren met een eigen CAO. Dit betekent dat PNO Media meerdere transitieplannen ontvangt. De vertegenwoordigers van de sectoren publieke omroep, film en bioscopen, ICK (informatie, communicatie en kantoortechnologie), Pensioenraad, Kartonnage & Flexibele verpakkingen, en een groep van 14 ondernemingen met een eigen ondernemingspensioenregeling stellen voor hun eigen achterban een transitieplan op.

Wat staat in het transitieplan?

Het transitieplan bevat de volgende verplichte onderdelen:

Welke pensioenregeling wordt gekozen: de Solidaire premieregeling (SPR) of de Flexibele premieregeling (FPR)?
Waarvoor mag de solidariteitsreserve (in SPR) of risicodelingsreserve (in FPR) gebruikt worden (welke doelen) en hoe wordt deze gevuld?
Hoe wordt het vermogen van PNO Media verdeeld om de pensioendoelen te realiseren?
Wat gebeurt er met eerder opgebouwde pensioenen?
Wat zijn de financiële gevolgen van de nieuwe regeling voor werknemers per leeftijdsgroep?
Welke afspraken zijn er gemaakt over eventuele compensatie voor verschillende leeftijdsgroepen in het geval er sprake is van benadeling?
Hoe wordt deze eventuele compensatie gefinancierd?

Meer informatie vindt u in de transitieplannen

Sociale partners in de creatieve en digitale sector hebben samen afspraken gemaakt over hoe de nieuwe pensioenregelingen van PNO Media eruit moeten gaan zien. En over de wijze waarop uw huidige pensioenregeling wordt omgezet naar 1 van de 2 nieuwe pensioenregelingen.

SPR: Solidaire premieregeling FPR: Flexibele premieregeling

In de meeste gevallen wordt uw pensioenregeling omgezet in een Solidaire premieregeling
(SPR). Is uw pensioenregeling op dit moment de PNO DC life cycle-regeling, dan wordt uw regeling omgezet in een Flexibele premieregeling (FPR).