Wat is compensatie en wie krijgt het?
Nederland krijgt een nieuw pensioenstelsel. Ook PNO Media stapt 1 januari 2027 over op deze nieuwe regels. De manier waarop u pensioen opbouwt verandert daardoor.
Voor sommige deelnemers aan onze pensioenregelingen kan deze verandering nadelig uitpakken. Zij krijgen daarom ‘compensatie’. Dit is een extra bedrag dat op 1 januari 2027 wordt toegevoegd aan hun persoonlijk pensioenvermogen. Zo beperken we de nadelen van de overstap zoveel mogelijk.
Niet iedereen krijgt compensatie. Of u er recht op heeft, hangt af van uw persoonlijke situatie, zoals uw leeftijd en hoeveel pensioen u opbouwt op het moment van de overstap. Per leeftijdsgroep wordt de compensatie zo vastgesteld dat het grootste deel van de mensen die op 31 december pensioen opbouwen bij ons, in de nieuwe regeling hetzelfde of een hoger verwacht pensioen krijgt.
Op deze pagina leggen we uit wat compensatie is en beantwoorden we veelgestelde vragen.
Wat is compensatie?
In het oude (huidige) pensioenstelsel betalen jongere deelnemers relatief te veel en oudere deelnemers te weinig voor hun pensioen. In het nieuwe stelsel verdwijnt dit effect. Deelnemers die hiervan nadeel ondervinden door de overstap naar de nieuwe pensioenregeling, krijgen hiervoor compensatie via een extra bedrag in hun persoonlijke pensioenvermogen.
Waaruit wordt de compensatie betaald?
Als er bij de overstap genoeg geld is in het fonds, dan wordt de compensatie betaald uit het gezamenlijke pensioenvermogen van PNO Media. Is er niet genoeg geld op 31 december 2026, dan kunnen werkgevers bijspringen om (een deel van) de compensatie te financieren. Mocht deze situatie zich voordoen, dan zullen in gesprek met sociale partners hierover (nieuwe) afspraken moeten worden gemaakt.
Wanneer komt u in aanmerking voor compensatie?
U kunt alleen compensatie krijgen als u rond de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel pensioen opbouwt bij PNO Media. Dat betekent dat u:
- op 31 december 2026 én 1 januari 2027 een dienstverband heeft bij een werkgever met een pensioenregeling bij PNO Media; óf
- in die periode gebruikmaakt van vrijwillige voortzetting van uw pensioenopbouw.
Ook geldt dat u pensioen moet opbouwen in een middelloonregeling. Deelnemers aan de regelingen PNO DC life cycle en PNO Pensioen Op Maat komen niet in aanmerking voor compensatie omdat zij geen nadeel ondervinden. Hetzelfde geldt (vooralsnog) voor deelnemers die werken in de sector kartonnage en flexibele verpakkingen.
Daarnaast speelt uw leeftijd een rol. Welke geboortejaren precies in aanmerking komen voor compensatie, wordt later definitief vastgesteld. Als indicatie kunt u nu de geboortejaren 1963 tot en met 1991 aangehouden.
Veelgestelde vragen over compensatie
Waarom is compensatie nodig?
In de huidige pensioenregeling krijgt iedereen hetzelfde pensioen per ingelegde euro. Dit is voordelig voor ouderen en minder gunstig voor jongeren. Door de wijziging vanaf 1 januari 2027 raakt een specifieke groep benadeeld, waardoor compensatie nodig is.
Hoe zit dat in de huidige regeling?
Jongere deelnemers betalen nu een relatief hoge premie in verhouding tot het pensioen dat zij opbouwen. Hun ingelegde geld kan immers een langere periode renderen en daardoor meer pensioen opleveren. Voor oudere deelnemers geldt juist dat zij, gelet op de korte resterende rendementsperiode van hun premie-inleg, een relatief hoog pensioen opbouwen ten opzichte van de premie die zij betalen. Dit zorgt ervoor dat jongere deelnemers in de huidige regeling indirect bijdragen aan de pensioenopbouw van oudere generaties.
Wat verandert er in de nieuwe regeling?
In de nieuwe regeling komen de premie en het rendement daarop direct in het eigen persoonlijke pensioenvermogen terecht. Elke deelnemer krijgt per ingelegde euro het pensioen dat daarbij hoort. Jongeren dragen daardoor in de nieuwe regeling niet meer bij aan de pensioenen van ouderen.
Waarom is de nieuwe regeling nadelig voor sommige mensen?
Voor personen die al een aanzienlijk deel van hun loopbaan hebben doorlopen, kan de overstap naar een nieuwe pensioenregeling een nadeel opleveren. Zij hebben als jonge werknemers wel bijgedragen aan het pensioen van oudere generaties, maar ondervinden nu, als oudere werknemers, zelf niet (volledig) het voordeel van bijdragen door jongere collega’s. Dit nadeel is door hen bovendien niet meer in te lopen binnen het nieuwe stelsel. Daarom is compensatie nodig.
Waarom verschilt de compensatie per leeftijd?
Het nadeel dat iemand heeft door de overstap naar de nieuwe regeling verschilt per leeftijd. De hoogte van de compensatie hangt af van:
- hoeveel pensioen u nu opbouwt;
- hoeveel jaren u nog opbouwt tot uw pensioen;
- het pensioenvermogen van PNO Media op het moment van de overstap.
Ik ga per 1 januari 2027 uit dienst. Krijg ik dan compensatie?
Nee. Om recht te hebben op compensatie moet u zowel op 31 december 2026 als op 1 januari 2027 pensioen opbouwen bij PNO Media. Ook geldt dat u dat moet doen in een middelloonregeling. Deelnemers aan de regelingen PNO DC life cycle en PNO Pensioen Op Maat komen niet in aanmerking voor compensatie omdat zij geen nadeel ondervinden. Hetzelfde geldt voor deelnemers die werken in de sector kartonnage en flexibele verpakkingen.
Mijn contract loopt af op 31 december 2026. Krijg ik compensatie?
Nee. Als uw dienstverband eindigt op 31 december 2026, bouwt u op 1 januari 2027 geen pensioen meer op. U kunt wel met uw werkgever bespreken of uw dienstverband tot en met 1 januari 2027 kan doorlopen. Dan bouwt u ook op die dag pensioen op en kunt u mogelijk wél in aanmerking komen voor compensatie.
Wanneer hoor ik of ik compensatie krijg?
De compensatie wordt later berekend. Dan weten we ook welke geboortejaren precies in aanmerking komen en hoe hoog de compensatie is. Als u recht heeft op compensatie, laten wij u dat persoonlijk weten via het transitieoverzicht dat u vóór 1 december van ons ontvangt.
Waarom is er geen compensatie voor gepensioneerden en mensen die geen pensioen meer opbouwen bij PNO Media?
De andere manier van het innen van premies voor pensioenopbouw kan nadelige gevolgen hebben voor een bepaalde groep deelnemers. Om deze nadelen te compenseren, ontvangt deze groep op 1 januari 2027 een extra bedrag in hun pensioenvermogen. Gepensioneerden en voormalig deelnemers ondervinden deze nadelen niet, waardoor zij geen recht hebben op compensatie.
Wat moet ik doen als ik word ontslagen?
Wordt u ontslagen en valt uw geboortejaar binnen de groep die mogelijk recht heeft op compensatie? Dan zijn er meerdere opties:
- accepteren dat er geen compensatie voor u is bij PNO Media, maar wellicht wel bij de uitvoerder van de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever;
- uw werkgever vragen uw dienstverband te laten doorlopen tot na 1 januari 2027;
- kiezen voor vrijwillige voortzetting van uw pensioenopbouw bij PNO Media.
Vrijwillige voortzetting betekent dat u tijdelijk zelf pensioenpremie blijft betalen nadat uw dienstverband is gestopt. Dit kan alleen als u nog geen nieuw dienstverband heeft.
Hoe werkt vrijwillige voortzetting?
Na ontslag kunt u ervoor kiezen uw pensioenopbouw vrijwillig voort te zetten, zolang u niet ergens anders pensioen opbouwt. U betaalt de premie dan zelf. Soms kunt u daar afspraken over maken met uw werkgever, bijvoorbeeld bij een ontslagvergoeding. Wilt u vrijwillige voortzetting gebruiken om in aanmerking te komen voor compensatie? Dan moet u minstens tot en met januari 2027 pensioen blijven opbouwen.
Heeft minder werken of onbetaald verlof invloed op de compensatie?
Ja, dat kan. De compensatie wordt gebaseerd op hoeveel pensioen u opbouwt op 31 december 2026. Als u voor die tijd besluit om minder te gaan werken, onbetaald verlof heeft of een lager salaris ontvangt, zal ook uw compensatie lager uitvallen.
Is vrijwillige voortzetting iets voor mij?
Vrijwillige voortzetting is interessant omdat u dan pensioen blijft opbouwen. Ook loopt uw verzekering voor het nabestaandenpensioen gewoon door. Het kan extra interessant zijn als u door vrijwillige voortzetting in aanmerking komt voor compensatie. Bedenk wel: u betaalt bij vrijwillige voortzetting de volledige pensioenpremie zelf, dus ook het deel dat uw werkgever betaalde. Maak dus een bewuste keuze.
Meer weten?
We begrijpen dat compensatie ingewikkeld kan zijn. Zodra er meer bekend is over de definitieve regels en bedragen, informeren wij u daarover. Heeft u vragen over uw persoonlijke situatie? Neem dan gerust
contact met ons op of kijk in MijnPNO voor uw actuele informatie over uw pensioen en de regeling waaraan u nu deelneemt.
