Wat is compensatie en wie krijgt het?
Nederland krijgt een nieuw pensioenstelsel. Ook PNO Media stapt 1 januari 2027 over op deze nieuwe regels. De manier waarop u pensioen opbouwt verandert daardoor.
Voor sommige deelnemers aan onze pensioenregelingen kan deze verandering nadelig uitpakken. Zij krijgen daarom ‘compensatie’. Dit is een extra bedrag dat op 1 januari 2027 wordt toegevoegd aan hun persoonlijk pensioenvermogen. Zo beperken we de nadelen van de overstap zoveel mogelijk.
Niet iedereen krijgt compensatie. Of u er recht op heeft, hangt af van uw persoonlijke situatie, zoals uw leeftijd en hoeveel pensioen u opbouwt op het moment van de overstap. Per leeftijdsgroep wordt de compensatie zo vastgesteld dat het grootste deel van de mensen die op 31 december pensioen opbouwen bij ons, in de nieuwe regeling hetzelfde of een hoger verwacht pensioen krijgt.
Op deze pagina leggen we uit wat compensatie is en beantwoorden we veelgestelde vragen.
Wat is compensatie?
In het oude (huidige) pensioenstelsel betalen jongere deelnemers relatief te veel en oudere deelnemers te weinig voor hun pensioen. In het nieuwe stelsel verdwijnt dit effect. Deelnemers die hiervan nadeel ondervinden door de overstap naar de nieuwe pensioenregeling, krijgen hiervoor compensatie via een extra bedrag in hun persoonlijke pensioenvermogen.
Waaruit wordt de compensatie betaald?
Als er bij de overstap genoeg geld is in het fonds, dan wordt de compensatie betaald uit het gezamenlijke pensioenvermogen van PNO Media. Is er niet genoeg geld op 31 december 2026, dan kunnen werkgevers bijspringen om (een deel van) de compensatie te financieren. Mocht deze situatie zich voordoen, dan zullen in gesprek met sociale partners hierover (nieuwe) afspraken moeten worden gemaakt.
Wanneer komt u in aanmerking voor compensatie?
U kunt alleen compensatie krijgen als u rond de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel pensioen opbouwt bij PNO Media. Dat betekent dat u:
- op 31 december 2026 én 1 januari 2027 een dienstverband heeft bij een werkgever met een pensioenregeling bij PNO Media; óf
- in die periode gebruikmaakt van vrijwillige voortzetting van uw pensioenopbouw.
Veelgestelde vragen over compensatie
Het nadeel dat iemand heeft door de overstap naar de nieuwe regeling verschilt per leeftijd. De hoogte van de compensatie hangt af van:
- hoeveel pensioen u nu opbouwt;
- hoeveel jaren u nog opbouwt tot uw pensioen;
- het pensioenvermogen van PNO Media op het moment van de overstap.
Nee. Om recht te hebben op compensatie moet u zowel op 31 december 2026 als op 1 januari 2027 pensioen opbouwen bij PNO Media. Ook geldt dat u dat moet doen in een middelloonregeling. Deelnemers aan de regelingen PNO DC life cycle en PNO Pensioen Op Maat komen niet in aanmerking voor compensatie omdat zij geen nadeel ondervinden. Hetzelfde geldt voor deelnemers die werken in de sector kartonnage en flexibele verpakkingen.
Nee. Als uw dienstverband eindigt op 31 december 2026, bouwt u op 1 januari 2027 geen pensioen meer op. U kunt wel met uw werkgever bespreken of uw dienstverband tot en met 1 januari 2027 kan doorlopen. Dan bouwt u ook op die dag pensioen op en kunt u mogelijk wél in aanmerking komen voor compensatie.
Nee, als u in aanmerking komt voor compensatie dan ziet u dit bedrag vanzelf op uw persoonlijke transitieoverzicht.
De compensatie wordt later berekend. Dan weten we ook welke geboortejaren precies in aanmerking komen en hoe hoog de compensatie is. Als u recht heeft op compensatie, laten wij u dat persoonlijk weten via het transitieoverzicht dat u vóór 1 december van ons ontvangt.
De andere manier van het innen van premies voor pensioenopbouw kan nadelige gevolgen hebben voor een bepaalde groep deelnemers. Om deze nadelen te compenseren, ontvangt deze groep op 1 januari 2027 een extra bedrag in hun pensioenvermogen. Gepensioneerden en voormalig deelnemers ondervinden deze nadelen niet, waardoor zij geen recht hebben op compensatie.
Wordt u ontslagen en valt uw geboortejaar binnen de groep die mogelijk recht heeft op compensatie? Dan zijn er meerdere opties:
- accepteren dat er geen compensatie voor u is bij PNO Media, maar wellicht wel bij de uitvoerder van de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever;
- uw werkgever vragen uw dienstverband te laten doorlopen tot na 1 januari 2027;
- kiezen voor vrijwillige voortzetting van uw pensioenopbouw bij PNO Media.
Vrijwillige voortzetting betekent dat u tijdelijk zelf pensioenpremie blijft betalen nadat uw dienstverband is gestopt. Dit kan alleen als u nog geen nieuw dienstverband heeft.
Na ontslag kunt u ervoor kiezen uw pensioenopbouw vrijwillig voort te zetten, zolang u niet ergens anders pensioen opbouwt. U betaalt de premie dan zelf. Soms kunt u daar afspraken over maken met uw werkgever, bijvoorbeeld bij een ontslagvergoeding. Wilt u vrijwillige voortzetting gebruiken om in aanmerking te komen voor compensatie? Dan moet u minstens tot en met januari 2027 pensioen blijven opbouwen.
