Transitieplan
Wat is een transitieplan?
Het nieuwe pensioenstelsel zorgt er voor dat alle bestaande pensioenregelingen wijzigen. Straks zijn er 2 verschillende pensioenregelingen: de Solidaire Premieregeling en de Flexibele Premieregeling. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om voor de overstap naar een nieuwe pensioenregeling een transitieplan op te stellen. Maar wat is een transitieplan nu eigenlijk? Wanneer moet het plan klaar zijn? En is een transitieplan relevant voor uw organisatie?
Bekijk onze uitlegvideo of lees verder op deze pagina.
Overstap naar nieuwe pensioenregeling vastleggen
De nieuwe pensioenregels schrijven voor dat elke werkgever overeenstemming met zijn werknemers of werknemersvertegenwoordiging moet bereiken over de wijzigingen van de pensioenregeling. Voor werkgevers die onder een CAO vallen, wordt het transitieplan door de sociale partners opgesteld. Het transitieplan vormt de basis voor de overstap naar een nieuwe pensioenregeling. In het transitieplan worden alle keuzes, overwegingen en berekeningen vastgelegd die hebben geleid tot de keuze van de nieuwe pensioenregeling.
Verplichte onderdelen van het transitieplan
In het transitieplan moeten een aantal verplichte onderwerpen worden opgenomen:
- Welke pensioenregeling wordt gekozen? De Solidaire Premieregeling of de Flexibele Premieregeling?
- Wat gebeurt er met de eerder opgebouwde pensioenen?
- Een overzicht van de financiële gevolgen voor de deelnemers per leeftijdsgroep.
- Afspraken over compensatie voor de verschillende leeftijdsgroepen in het geval er sprake is van benadeling.
- Een financieringsplan voor compensatie met als uitgangspunt dat er geen extra kosten zijn voor werkgever en werknemer
- Afspraken over een eventuele eerste vulling van de solidariteitsreserve of risicodelingsreserve als die onderdeel uitmaakt van de nieuwe pensioenregeling.
Wat betekent het transitieplan voor mijn organisatie?
Zoals de wet voorschrijft, zijn uiterlijk 1 januari 2028 alle pensioenregelingen aangepast en is iedereen overgestapt. PNO Media koerst op dit moment (voorjaar 2023) op eerder overstappen en streeft naar het ingaan van de nieuwe regelingen per 1 januari 2026. Om deze datum te kunnen halen, is het nodig dat de transitieplannen klaar zijn uiterlijk het eerste kwartaal 2024. Wij zijn hierover in gesprek met verschillende werkgevers- en werknemersvertegenwoordigingen. Op dit moment kunnen nog geen definitieve keuzes worden gemaakt, omdat de onderliggende wetgeving over het nieuwe pensioenstelsel nog niet definitief is.
De pensioenregeling van uw organisatie gaat hoe dan ook veranderen. PNO Media gaat u daarbij helpen. Uiteraard houden we u op de hoogte van de ontwikkelingen.
Blijf op de hoogte
Via onze nieuwsbrief special houden we u graag op de hoogte van ontwikkelingen rond het nieuwe pensioenstelsel. Zo bent u straks goed voorbereid. Alle bij ons aangesloten werkgevers ontvangen vanaf juli deze nieuwsbrief.
Wilt u ook nieuws over het pensioenstelsel in uw mailbox ontvangen? Stuur ons een e-mail o.v.v. Nieuwsbrief Pensioenstelsel.