Informeren doen we samen

Uw organisatie heeft zich aangesloten bij PNO Media. Wij helpen onze aangesloten werkgevers graag. Wij nemen u veel werk uit handen als het gaat om het pensioen van uw medewerkers. Er is ook een aantal zaken dat u zelf kunt doen. Wij ondersteunen u hier graag bij.

Hieronder leggen wij aan de hand van diverse 'toolkits' of informatiepakketten uit wanneer u informatie van ons kan verwachten en wanneer u zelf in actie moet komen.

Wat doen wij?

Wij communiceren met uw medewerkers over verschillende aspecten van hun pensioen, waaronder het te verwachte pensioen, de risico's, en eventuele keuzemogelijkheden. Dat doen wij bijvoorbeeld door ieder jaar het Uniform Pensioenoverzicht te sturen. Ook als er wijzigingen zijn, zoals een indexatie, informeren wij iedereen die pensioen opbouwt of ontvangt. Deze communicatie is wettelijk verplicht en zorgt ervoor dat uw medewerkers een duidelijk beeld hebben van hun pensioensituatie.  

Maar wij doen meer dan dat! Denk bijvoorbeeld aan:

Ieder jaar doet PNO Media mee aan de Pensioen3daagse. In november vinden er drie dagen lang vele pensioengesprekken plaats, zowel op kantoor als online. Uw medewerkers kunnen zich daarvoor aanmelden via onze website. De Pensioen3daagse is een initiatief van platform Wijzer in geldzaken. 

Iedereen die bij ons pensioen opbouwt is welkom voor een indivueel pensioengesprek, waarin wij alle vragen beantwoorden die uw medewerker heeft over de pensioenopbouw. En dat kan zowel online als bij ons op kantoor. Het kan zelfs locatie, dan organiseren wij een 'pensioenspreekuur' bij u op kantoor. waar uw medewerkers zich dan voor kunnen inschrijven. Wilt u hierover meer weten, neem dan contact met ons op.

Regelmatig organiseren wij een bijeenkomst of een pensioenspreekuur, bij ons op kantoor of op locatie. We kunnen ook een bijeenkomst bij u op locatie organiseren om uw werknemers gezamenlijk bij te praten over hun pensioenregeling of bijvoorbeeld over de nieuwe pensioenwet.
Heeft u een medewerker voor wie de pensioenleeftijd al dichtbij komt? Wij organiseren iedere twee maanden een bijeenkomst speciaal voor iedereen die bijna met pensioen gaat. Hier kunt u meer lezen over deze 'bijeenkomsten voor bijna-gepensioneerden'.

Uw medewerkers ontvangen iedere maand een e-nieuwsbrief, mits zij zich zich daarop hebben geabonneerd. Zo blijven zij op de hoogte blijven van actuele ontwikkelingen rond het pensioen. Ze kunnen zich aanmelden voor de digitale nieuwsbrief via MijnPNO. 
Ook sturen wij ca. iedere twee maanden een e-nieuwsbrief aan alle aangesloten werkgevers. Ontvangt u deze niet? Neem dan contact met ons, dan controleren wij het e-mailadres dat bij ons bekend is.

Wat vragen wij van u?

Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. U bent het eerste aanspreekpunt voor uw medewerkers met vragen over hun pensioen. Wij helpen u hier graag bij.

Wilt u uw medewerker informeren bij een persoonlijke situatie die invloed kan hebben op zijn of haar pensioen? Per onderwerpen hebben wij onderstaande informatiepakketten voor u samengesteld, om u en uw nieuwe medewerker(s) wegwijs te maken en van de juiste informatie te voorzien. Heeft u aanvullende vragen of komt u er toch niet uit? Neem dan contact met ons op.

U heeft een nieuwe medewerker in dienst, dat is fijn! Denkt u eraan deze direct aan te melden bij PNO Media? Dat doet u via de PNO Werkgeversportal. Een handleiding hiervoor vindt u hier.
Het is belangrijk dat u mutaties zoals nieuwe in- of uitdiensttredingen direct aan ons doorgeeft. Wanneer u wel en niet mutaties aan ons doorgeeft leest u op de pagina Mutaties medewerkers.
Informatie over de pensioenregeling van uw medewerker vindt u op deze pagina, uitgesplitst in 3 lagen. Komt u er niet uit? Neem dan contact met ons op.

Maak kennis met PNO Media in een paar stappen! Op deze pagina kan uw nieuwe medewerker alvast lezen wat hij of zij kan verwachten en zelf kan doen.
Op deze pagina kan uw nieuwe medewerker alles lezen over de pensioenregeling, uitgeplitst in 3 lagen. 
Onderaan deze pagina kunt u de volgende bestanden downloaden:
- One-pager Nieuwe medewerker 
- 'Even voorstellen'
- 'Informatie in 3 lagen'.

Als u een nieuwe medewerker in dienst heeft genomen, dan is de kans aanwezig dat hij of zij ergens anders al pensioen heeft opgebouwd. Het is mogelijk om het eerder opgebouwde pensioen mee te nemen naar de pensioenregeling van PNO Media. Dit heet pensioen- of waardeoverdracht. Op deze pagina kan uw nieuwe medewerker daar alles over lezen. Ook staat daar het formulier waarmee de waardeoverdracht direct aangevraagd kan worden. 

In aanvulling op de pensioenopbouw, kan uw medewerker ervoor kiezen om bij PNO Media extra pensioen op te bouwen of bij te sparen. Dat gaat samen met de werkgever. Op onze pagina 'Extra pensioen opbouwen' staat dit uitgelegd.

Heeft uw nieuwe medewerker een partner? Als uw nieuwe medewerker trouwt of geregistreerde partners wordt, krijgt PNO Media automatisch bericht van de Basisregistratie Personen. Dan is het is niet nodig ons te informeren.
Is uw medewerker samenwonend of gaat hij of zij samenwonen, dan krijgt PNO Media daarvan géén bericht. Als uw medewerker wilt dat deze partner na overlijden partnerpensioen ontvangt, dan moet uw medewerker zijn of haar partner bij ons aanmelden. Dat kan uw medewerker zelf doen via MijnPNO. Het formulier dat uw medewerker in moet vullen vindt u hier.
Ook is het belangrijk dat uw medewerker, voor hij of zij met pensioen gaat, samen met zijn of haar partner alle pensioenkeuzes doorneemt. Deze keuzes staat hierin uitgelegd,
Wilt u nog eens nalezen hoe het zit met trouwen en samenwonen en partnerpensioen? Lees dan deze pagina waarin het uitgebreid staat uitgelegd. En op deze pagina leest u meer over waarom soms het recht op partnerpensioen vervalt.

Soms loopt het net even anders en komt er een scheiding aan. Vaak weet de werkgever dat eerder dan het pensioenfonds. Help uw medewerker door tijdig het gesprek aan te gaan over wat dit betekent voor het pensioen. Een echtscheiding of het beëindigen van uw geregistreerd partnerschap, hoeft uw medewerker niet aan ons te melden, want hiervan krijgen wij hiervan automatisch bericht van de Basisregistratie Personen. Wel is het belangrijk dat uw medewerker zich goed laat informeren over verdeling van pensioen, daar leest u hier meer over. Ook is er op de website van de overheid een en ander over te lezen. 
Als uw medewerker samenwoont en de relatie beëindigt, dan krijgen wij daarvan geen bericht. Dan moet uw medewerker ons schriftelijk op de hoogte brengen. Dat kan via MijnPNO.

Gaat uw medewerker minder werken? Dat heeft invloed op het pensioen.
Op de pagina 'minder werken' staat dat duidelijk uitgelegd., Wilt uw medewerker tijdelijk verlof opnemen?
Op deze pagina staat uitgelegd wanneer dat wel en niet invloed heeft op het pensioen. 
Komt het pensioen al in zicht? Sommige medewerkers willen dan al eerder een stapje terug doen, of juist wat langer doorwerken. Er zijn verschillende keuzes om te maken, die u hier kunt lezen. 
Ook kunt u op onze website lezen hoe het is geregeld als uw medewerker de pensioenregeling juist vrijwillig wil voortzetten. 

Ziek zijn en arbeidsongeschikt worden, is zeer ingrijpend, zowel voor de medewerker als voor uw organisatie. Het is fijn als juist op deze momenten geld- en pensioenzaken goed voor uw medewerker geregeld zijn. Wij helpen u en uw medewerker daarbij. Op onze informatiepagina over arbeidsongeschiktheid leest u daar meer over. Ook kan het raadzaam zijn om zich te verdiepen in de mogelijkheden voor extra regelingen. Verder raden wij aan om deze websitepagina's van de overheid en het UWV goed door te nemen en actie te ondernemen waar nodig.
- Wanneer heb ik recht op een ziektewetuitkering?
- Ziek, wat nu?
- Ziek, wat is de WIA?

Als een medewerker van uw organisatie overlijdt en diegene was getrouwd of geregistreerd partner, dan heeft die partner recht op partnerpensioen. Dat is ook het geval als de betreffende medewerker samenwoonde en de partner voor partnerpensioen had aangemeld bij PNO Media. De nabestaanden hoeven het overlijden niet aan ons door te geven. Wij krijgen dit bericht van de Basisregistratie Personen, behalve als de medewerker in het buitenland woont. Meer hierover leest u hier. En op deze pagina leest u meer over nabestaandenpensioen. Belangrijk om te weten: soms vervalt het recht op partnerpensioen, daarover leest u meer op deze pagina.
De kinderen van de overleden medewerker kunnen recht hebben op wezenpensioen, daarover leest u hier meer.

Uw medewerker kan in specifieke situaties gebruikmaken van aanvullende regelingen vanuit de overheid of verzekeraars. Dat kan handig zijn als de pensioenregeling bij PNO Media ergens niet (voldoende) in voorziet. Op deze pagina geven wij enkele voorbeelden van aanvullende regelingen vanuit de overheid of verzekeraars. Ook op de website van de overheid is hier meer over te lezen. 

Uw medewerker heeft zelf veel te kiezen als het gaat om de ingangsdatum van het pensioen. Help uw medewerker om hem of haar hierin te begeleiden en informeren. Deze pagina is een goede start om uw medewerker op weg te helpen. 

PNO Media belegt op een verantwoorde manier, dat vinden wij belangrijk. Uw medewerker ook? Op onze website kunt u uitgebreid lezen hoe wij beleggen en waarin wij wel en niet beleggen en waarom we bepaalde keuzes maken. Met bepaalde bedrijven gaan we zelfs in gesprek om te kijken hoe we samen ervoor kunnen zorgen dat er beter wordt belegd, voorbeelden hiervan leest u hier. Ook in onze maandelijkse e-nieuwsbrieven besteden wij regelmatig aandacht aan ons beleggingsbeleid. 

Het zal u niet zijn ontgaan dat de regels voor pensioen gaan veranderen. Op onze themawebsite leest u daar alles over.