Netto Pensioenregeling

De Netto Pensioenregeling biedt uw werknemer een ouderdoms- en nabestaandenpensioen voor zijn of haar (voltijd) jaarsalaris boven € 112.189.

Een aantal belangrijke kenmerken van de PNO Netto Pensioenregeling:

Als de werkgever de regeling aanbiedt, dan kiest de werknemer zelf of hij of zij er gebruik van maakt.
Het pensioen dat een werknemer kan bereiken, blijft zo veel mogelijk op peil omdat er een pensioenkapitaal kan worden opgebouwd dat wordt omgezet in netto pensioenaanspraken.
De werknemer kan een nabestaandenpensioen voor partner en kinderen verzekeren en houdt hiermee een uitkering voor achterblijvende partner en kinderen op peil.
De hoogte van de premie is afhankelijk van leeftijd. Hoe ouder de werknemer, hoe meer hij of zij kan inleggen. Er is een maximum per leeftijdscategorie.
De premies die de werknemer inlegt, worden belegd in life cycles..
Risico’s worden collectief gedragen, wat het voor de werknemer goedkoper maakt dan individuele oplossingen. Bovendien houdt hij of zij alle pensioenen onder één dak.
De werknemer betaalt geen vermogensrendementsheffing over de waarde van het opgebouwde netto pensioen (in box 3: sparen en beleggen).
De werknemer betaalt de premie voor het deel van het bruto salaris boven € 112.189. De werkgever houdt deze maandelijks in op zijn of haar netto salaris en maakt deze aan ons over.
Er is geen premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid verzekerd. Wanneer de werknemer volledig arbeidsongeschikt wordt, stopt de deelname aan de regeling. Als de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt neemt hij nog deel voor het gedeelte dat hij nog werkt.

Waarom een netto pensioenregeling?

Het is niet mogelijk fiscaal vriendelijk pensioen op te bouwen over het salarisdeel boven € 112.189. Dat heeft de overheid besloten.

Dat heeft gevolgen voor werknemers met een salaris hoger dan € 112.189. Zij bouwen hierdoor minder ouderdomspensioen op. Ook is over het salaris boven € 112.189 geen nabestaandenpensioen verzekerd. Als de werknemer overlijdt heeft dit financiële gevolgen voor haar of zijn achterblijvende partner en kinderen. De PNO Netto Pensioenregeling is hiervoor een oplossing.

Als de werkgever de Netto Pensioenregeling aanbiedt, kunnen werknemers met de netto pensioenregeling toch (netto) pensioen opbouwen over hun salaris boven € 112.189. De werknemer betaalt dan zelf de premie voor dat deel.