Pensioen Op Maat

PNO Pensioen Op Maat is een pensioenregeling waarbij de premie die u als werkgever betaalt vaststaat. De premie is een vast percentage van de pensioengrondslag (deel van het salaris waarover de werknemer pensioen opbouwt). Dit percentage geldt voor alle werknemers, ongeacht de leeftijd, en wijzigt niet gedurende de pensioenopbouw.

Elke maand betaalt u pensioenpremie, eventueel met een eigen bijdrage van uw werknemers. Met dit geld wordt verantwoord belegd en zo groeit het pensioenkapitaal.

Als uw werknemer met pensioen gaat, wordt met dit bedrag een vaste pensioenuitkering aangekocht bij PNO Media, met de mogelijkheid tot indexatie van zijn pensioen. Uw werknemer kan ook kiezen voor een variabele of vaste uitkering bij een andere pensioenuitvoerder.

De belangrijkste voordelen van Pensioen Op Maat

• Voorspelbare kosten voor u als werkgever en voor uw werknemers. U komt niet voor verrassingen te staan.  
• Voor elk budget een goede regeling  
• Regeling tussentijds aanpassen kan altijd  
• Flexibele regeling omdat u zelf de hoogte van de premie bepaalt en welke aanvullende verzekeringen u wilt toevoegen.  
• U kunt de werknemer verschillende keuzes aanbieden 
• Mogelijkheid voor werknemer om zelf extra premie in te leggen en extra nabestaandenpensioen te verzekeren 

De belangrijkste voordelen van PNO Media

• Geen winstmarges die van uw pensioeneuro’s afgaan  
• Excellente dienstverlening met korte lijnen en direct persoonlijk contact 
• Dagelijks een bijgewerkt pensioenoverzicht beschikbaar  
• Toegang via werkgevers- en werknemersportal
• Verantwoord beleggingsbeleid

Life cycle beleggen 

De pensioenpremie die u als werkgever betaalt voor uw werknemer, wordt belegd in een zogenaamde life cycle. Bij life cycle beleggen wordt de pensioenpremie in een vooraf vastgestelde verdeling, afhankelijk van de leeftijd van de werknemer, over verschillende beleggingscategorieën belegd. Uw werknemer heeft bij life cycle beleggen de mogelijkheid om volgens een profiel te beleggen dat bij hem past: defensief, neutraal of offensief. 

U kunt hier meer lezen over life cycle beleggen. 

Verantwoord beleggingsbeleid 

PNO Media kijkt niet alleen naar rendement. We vinden ook dat we op een verantwoorde manier moeten beleggen. Een goede toekomst gaat immers niet alleen over geld, maar ook over de wereld waarin we leven. We houden rekening met maatschappelijke ontwikkelingen en wensen van werkgevers en werknemers in de creatieve en digitale sector.  

Wilt u meer weten over de invulling van ons beleggingsbeleid? U kunt hier meer lezen over hoe we verantwoord beleggen.  

Een stabiele basis met aanvullingen op maat

De standaard dekkingen kunt u eenvoudig uitbreiden met aanvullende verzekeringen. Zo creëert u een regeling die past bij uw bedrijf. 

Standaard 

• Opbouw van pensioenkapitaal 
• Partner- en wezenpensioen 
• Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid 
• Voortzetting risicodekkingen bij onbetaald en ouderschapsverlof 

Optioneel 

• Tijdelijk partnerpensioen (Anw-hiaat) 
• Vrijwillig extra premie inleg door de werknemer 
• Aanvulling door werknemer op partner- en wezenpensioen 
• WGA-hiaat verzekering 
• WIA-excedentverzekering 

Wat kost het?

U kiest zelf de hoogte van de premie voor ouderdomspensioen. De totale premie hangt af van de keuzes die u maakt om de pensioenregeling uit te breiden met aanvullende verzekeringen. 

De premie die u voor een werknemer betaalt, hangt af van vier factoren: 

1. Salaris: 12 keer het fulltime maandsalaris inclusief vakantiegeld is standaard. Dit is het pensioengevend salaris.  
2. Franchise: Het deel van het salaris waarover geen pensioen mag worden opgebouwd omdat de werknemer al AOW krijgt, voor 2024 vastgesteld op € 17.545 per jaar.  
3. Het parttime percentage.  
4. Premie percentage voor ouderdomspensioen: U kiest de hoogte van de premie voor ouderdomspensioen. Het premiepercentage is voor iedere werknemer hetzelfde, ongeacht de leeftijd. Dit percentage wijzigt niet gedurende de pensioenopbouw. 

Eigen bijdrage werknemer: 

U kunt met uw werknemers een eigen bijdrage voor de pensioenpremie afspreken. 

Financiële zekerheid voor nabestaanden 

Dekking bij overlijden (Nabestaandenpensioen) 

Voor uw werknemers kunt u nabestaandenpensioen verzekeren.  Als de werknemer tijdens zijn dienstverband overlijdt, krijgen de eventuele partner en kinderen een partner- en wezenpensioen. Voor deze dekking betaalt u risicopremies.  

De hoogte van het partnerpensioen is een percentage van het salaris. Dit kan 20%, 30%, 40% of 50% zijn.  
Het partnerpensioen wordt uitgekeerd vanaf de eerste van de maand volgend op het overlijden van de werknemer tot de partner zelf overlijdt. 
De hoogte van het wezenpensioen bedraagt 5%, 10%, 15% of 20% van het salaris. Als beide ouders zijn overleden, wordt het wezenpensioen verdubbeld. Het wezenpensioen wordt uitgekeerd tot 25 jaar. 
Uw medewerkers hebben de mogelijkheid om zelf de dekking voor het partnerpensioen aan te vullen tot het fiscaal maximum van 50% van het salaris, als u ervoor hebt gekozen om het partnerpensioen voor minder dan 50% te verzekeren.  

Tijdelijk partnerpensioen 

U kunt er ook voor kiezen om tijdelijk partnerpensioen als aanvullende dekking te verzekeren voor alle werknemers. Bij overlijden van de werknemer krijgt de partner met deze dekking meer partnerpensioen, naast het al verzekerde partnerpensioen. De hoogte van de dekking bedraagt 50% van het minimumloon. 

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid 

Dekking bij Arbeidsongeschiktheid 

U kunt de pensioenregeling uitbreiden met een dekking bij arbeidsongeschiktheid van uw werknemers. Deze biedt dekking voor een inkomen als uw werknemer arbeidsongeschikt raakt. PNO Media biedt hiervoor de WGA-hiaat en WIA-excedent dekking aan. Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid is automatisch meeverzekerd voor alle dekkingen waar premie voor betaald wordt.  Lees hier meer over arbeidsongeschiktheid.

Download nu de brochure

Wilt u alles over PNO Pensioen Op Maat nog eens rustig nalezen? Download dan nu hier de brochure.