Bijeenkomst over de nieuwe pensioenregeling

Praktische informatie

• Wanneer: woensdag 26 maart 2025, 10.30 - 12.00 uur; 
• Online: Klik op deze link op 26 maart voor deelname via TEAMS.
• Voor wie: Werkgevers en OR/ personeelsvertegenwoordiging van bedrijven met een beschikbare premieregeling (PNO DC Life Cycle) die door de Pensioenraad worden vertegenwoordigd.
• Deelnemen: Meld u zo snel mogelijk aan via het onderstaande formulier.

Aanmeldformulier

Enkele gegevens ontbreken of zijn onjuist

Het formulier kan nog niet worden verzonden omdat het nog niet helemaal (correct) is ingevuld.

Voornaam

Tussenvoegsel

Achternaam *

E-mailadres *

Organisatie *

Functie

Uw vragen of suggesties

Versturen

Dit veld niet wijzigen (SPAM check)

Dit veld niet wijzigen (SPAM check)

 

Solidaire - of flexibele premieregeling

Bij haar keuzes sluit de Pensioenraad zoveel mogelijk aan bij de pensioenambities en premieniveaus van de huidige pensioenregelingen. De Pensioenraad heeft besloten dat ondernemingen met een middelloon regeling (defined benefit) zullen overgaan naar de Solidaire premieregeling. De huidige premieregeling wordt vervangen door de Flexibele premieregeling. 

Tijdens de bijeenkomst op 26 maart zoomen we in op de Flexibele premieregeling, het besluitvormingstraject, het proces naar de overstap en de communicatie daarover naar werkgevers en hun medewerkers.

Kenmerken van de nieuwe regeling

De Pensioenraad heeft afspraken gemaakt over onder meer de nieuwe premiehoogte, het nabestaandenpensioen en aanvullende verzekeringen voor arbeidsongeschiktheid. De afspraken zijn vastgegeld in het transitieplan. Werkgevers kunnen onder voorwaarden en binnen de kaders van het transitieplan afwijken van de default besluiten. Het transitieplan van de Pensioenraad voor de Flexibele premieregeling vindt u op deze pagina.

Tijdspad

De Wet toekomst pensioenen is per 1 juli 2023 van kracht. Wettelijk gezien moet iedereen uiterlijk 1 januari 2028 zijn overgestapt op een pensioenregeling die voldoet aan de eisen van het nieuwe pensioenstelsel. PNO Media streeft naar een overstap per 1 januari 2027. 

Over de Pensioenraad

Besluiten van de Pensioenraad over de nieuwe pensioenregelingen zijn namens alle ondernemingen die zij vertegenwoordigt. De Pensioenraad vertegenwoordigt werkgevers en werknemers van bijna 200 bij PNO Media aangesloten ondernemingen die de inhoud van hun pensioenovereenkomst niet in een (ondernemings)cao of ondernemingsregeling hebben vastgelegd.

De Pensioenraad is een autonoom overlegorgaan dat zelfstandig keuzes maakt en beslissingen neemt. De Pensioenraad is geen fondsorgaan. PNO Media ondersteunt de Pensioenraad wel bij haar verantwoordelijkheid om de 200 bedrijven te helpen overstappen naar het nieuwe pensioenstelsel. Bijvoorbeeld bij de communicatie met werkgevers en werknemers.

Het bestuur van PNO Media beoordeelt de keuzes van sociale partners en dus ook van de Pensioenraad op uitvoerbaarheid en betaalbaarheid. Lees meer over de Pensioenraad.

Informeer uw personeelsvertegenwoordiging

Het is belangrijk dat u uw werknemers informeert dat hun pensioenregeling de komende jaren verandert door de stelselwijziging. Wettelijk instemmingsrecht van de OR, personeelsvereniging of personeelsvergadering bij het aanpassen van de pensioenregeling voor ondernemingen die vallen onder de Pensioenraad is niet van toepassing. Voor deze ondernemingen is de besluitvorming over de pensioenregeling overgedragen aan de Pensioenraad. Uiteraard helpen wij u graag bij het geven van voorlichting aan uw werknemers(vertegenwoordiging) over de gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel en de bevoegdheden van de Pensioenraad.