Arbeidsongeschikt
Loopt mijn pensioen door bij arbeidsongeschiktheid?
Als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, blijft uw pensioenopbouw doorlopen. Dat geldt zowel voor uw huidige pensioenregeling als voor de pensioenregeling na de overstap naar de nieuwe pensioenregels op 1 januari 2027.
Pensioenopbouw loopt eerste 2 jaar door
Ziek worden en arbeidsongeschikt raken heeft vaak een grote impact. Juist in deze periode is het prettig om te weten dat uw geld- en pensioenzaken goed geregeld zijn.
Tijdens de eerste twee jaar van uw ziekte hoeft u niets te doen voor uw pensioen. Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan betaalt uw werkgever uw salaris door. Heeft u een contract voor bepaalde tijd? Dan loopt de salarisbetaling door tot de einddatum van uw contract. Daarna ontvangt u een Ziektewetuitkering van het UWV.
Uw pensioenopbouw loopt in deze periode gewoon door zoals u gewend bent.
Pas als u twee jaar ziek bent, moet u actie ondernemen voor uw pensioen. Hieronder leest u wat u kunt doen.
Na 2 jaar ziekte
Na 104 weken (2 jaar) ziekte krijgt u te maken met de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). U hoeft ons hierover niet te informeren. UWV geeft ons informatie over uw arbeidsongeschiktheid. Dat duurt 1 tot 3 maanden. Wij informeren u vervolgens over wat dit voor uw pensioen bij PNO Media betekent. Voor een snellere afhandeling kunt u ons ook zelf (een kopie van) de brief van UWV met de beslissing over uw arbeidsongeschiktheidsuitkering sturen.
Wat is WIA?
Na 2 jaar ziekte kunt u een WIA-uitkering krijgen. Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen:
- IVA: als u niet of bijna niet meer kunt werken.
- WGA: als u nog (deels) kunt werken of uitzicht heeft op herstel.
Meer informatie vindt u op de website van het UWV.
Premie en arbeidsongeschiktheid
Ook als u na 2 jaar ziekte minimaal 35% arbeidsongeschikt wordt, gaat uw pensioenopbouw (gedeeltelijk) door. U en uw werkgever hoeven hiervoor geen pensioenpremie te betalen. De premie komt voor rekening van PNO Media. Wanneer u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, is de premie gedeeltelijk voor onze rekening. Voor het deel dat u werkt, betalen u en uw werkgever de pensioenpremie.
Arbeidsongeschikt en wisselen van baan
Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt en gaat u bij een andere werkgever werken? Dan blijven afspraken over arbeidsongeschiktheid gelden. Zo loopt u zo min mogelijk financieel risico als uw arbeidsongeschiktheid later toeneemt.
Voorkom dat u niet verzekerd bent
Controleer of uw pensioenopbouw nog aansluit bij uw situatie. Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Kijk dan of u voor het deel waarvoor u nog werkt verzekerd bent tegen arbeidsongeschiktheid. Is dat niet zo, dan kunt u uw pensioenopbouw vrijwillig voortzetten door zelf premie te betalen. Vraag hiervoor een offerte aan via onze contactpagina.
Let op: doe dit opnieuw als de mate van uw arbeidsongeschiktheid wijzigt.
Arbeidsongeschiktheidspensioen
Na 2 jaar ziekte kunt u recht hebben op een arbeidsongeschiktheidspensioen van PNO Media. Of u hiervoor in aanmerking komt, hangt af van uw pensioenregeling, uw mate van arbeidsongeschiktheid en uw inkomen.
Het arbeidsongeschiktheidspensioen loopt door zolang u arbeidsongeschikt bent, maar uiterlijk tot uw AOW-leeftijd.
Ontvangt u toeslagen van de Belastingdienst?
Geef wijzigingen in uw inkomen altijd door. Zo voorkomt u dat u te veel of te weinig toeslag ontvangt.
Wijzigt uw arbeidsongeschiktheidspercentage?
Dan kan ook uw arbeidsongeschiktheidspensioen veranderen. Geef deze wijziging daarom altijd aan ons door via onze contactpagina.
Wat is er voor u geregeld?
Wilt u weten welke dekking uw pensioenregeling biedt bij arbeidsongeschiktheid? Bekijk dan uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) in MijnPNO.
Biedt uw pensioenregeling geen arbeidsongeschiktheidspensioen? Dan kan uw werkgever ervoor kiezen een aanvullende WIA-verzekering af te sluiten.
Verandert het arbeidsongeschiktheidspensioen onder de nieuwe pensioenregels?
Bij de meeste werkgevers blijft de vrijstelling van premiebetaling hetzelfde. Bij sommige werkgevers verandert deze van 70% naar 100% voor werknemers die na 1 januari 2027 arbeidsongeschikt worden.
Wat betekent dit voor u?
Wat er voor u verandert, hangt af van uw sector of werkgever. U ontvangt hierover uiterlijk 1 december 2026 meer informatie in uw transitieoverzicht.
Als u met pensioen gaat of van baan verandert
Wordt u arbeidsongeschikt en bent u nog niet met pensioen? Dan stopt de vrijstelling van premie in zowel het huidige als het nieuwe stelsel uiterlijk op uw AOW-leeftijd.
Wisselt u van baan, dan kunnen de afspraken over arbeidsongeschiktheid en eventuele aanvullende verzekeringen bij uw nieuwe werkgever anders zijn. Uw opgebouwde pensioen bij PNO Media blijft in beide gevallen behouden.
Nabestaandenpensioen bij arbeidsongeschiktheid
Als u arbeidsongeschikt raakt, blijft de dekking voor het nabestaandenpensioen volledig doorlopen. PNO Media betaalt de premie hiervoor automatisch door, ook bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Uw partner en kinderen blijven daardoor verzekerd van een financiële uitkering bij uw overlijden.
Waar vindt u meer informatie?
Sociale partners in de creatieve en digitale sector hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregelingen van PNO Media en de omzetting van de huidige regelingen naar de nieuwe regelingen: PNO Solidair Pensioen en PNO Pensioen op maat.
In de meeste gevallen wordt uw huidige pensioenregeling omgezet naar een solidaire premieregeling. Heeft u nu PNO DC Life Cycle of PNO Pensioen op maat? Dan wordt uw regeling omgezet naar een flexibele premieregeling.
In het transitieplan van uw sector of werkgever leest u welke regeling voor u is gekozen en welke afspraken zijn gemaakt over arbeidsongeschiktheid. Hieronder vindt u van een aantal sectoren een samenvatting van deze transitieplannen.
Samenvattingen transitieplannen
Publieke Omroep (SPR)
ICK (SPR)
ICK (FPR)
Film en Bioscoop (SPR)
Pensioenraad SPR
Pensioenraad FPR
Kartonnage en Flexibele Verpakkingen (SPR)
.png)
