Bijeenkomst over uw nieuwe pensioenregeling

Praktische informatie

• Wanneer: woensdag 11 december 2024;
  Ontvangst vanaf 9.30 uur; Programma 10.00 - 12.00 uur; aansluitend optioneel lunch.
• Waar: Locatie omgeving Hilversum of Amsterdam, informatie volgt zsm. Online deelnemen is mogelijk. Voor de beste ervaring raden we aan op locatie deel te nemen.
• Voor wie: Werkgevers en OR/ personeelsvertegenwoordiging van bedrijven met een middelloon regeling (Defined Benefit) die door de Pensioenraad worden vertegenwoordigd.
• Deelnemen: Deelname is gratis. Meld u zo snel mogelijk en uiterlijk 2 december aan via het onderstaande formulier.

Solidaire - of flexibele premieregeling

Bij haar keuzes sluit de Pensioenraad zoveel mogelijk aan bij de pensioenambities en premieniveaus van de huidige pensioenregelingen. De Pensioenraad heeft besloten dat ondernemingen met een middelloon regeling (defined benefit) zullen overgaan naar de Solidaire premieregeling. De huidige premieregeling wordt vervangen door de Flexibele premieregeling. Lees hier meer over de achtergronden van deze voorkeur.

Inrichting nieuwe regeling

De Pensioenraad heeft afspraken gemaakt over onder meer de nieuwe premiehoogte, de ambitie, het nabestaandenpensioen en aanvullende verzekeringen voor arbeidsongeschiktheid. De afspraken worden vastgegeld in het transitieplan. Werkgevers kunnen onder voorwaarden en binnen de kaders van het transitieplan afwijken van de default besluiten.
Het transitieplan van de Pensioenraad voor de solidaire premieregeling vindt u onderaan deze pagina als download (pdf). 

Tijdspad

De Wet toekomst pensioenen is per 1 juli 2023 van kracht. Wettelijk gezien moet iedereen uiterlijk 1 januari 2028 zijn overgestapt op een pensioenregeling die voldoet aan de eisen van het nieuwe pensioenstelsel. PNO Media streeft naar een overstap per 1 januari 2027. 

Over de Pensioenraad

Besluiten van de Pensioenraad over de nieuwe pensioenregelingen zijn namens alle ondernemingen die zij vertegenwoordigt. De Pensioenraad vertegenwoordigt werkgevers en werknemers van bijna 200 bij PNO Media aangesloten ondernemingen die de inhoud van hun pensioenovereenkomst niet in een (ondernemings)cao of ondernemingsregeling hebben vastgelegd.

De Pensioenraad is een autonoom overlegorgaan dat zelfstandig keuzes maakt en beslissingen neemt. De Pensioenraad is geen fondsorgaan. PNO Media ondersteunt de Pensioenraad wel bij haar verantwoordelijkheid om de 200 bedrijven te helpen overstappen naar het nieuwe pensioenstelsel. Bijvoorbeeld bij de communicatie met werkgevers en werknemers.

Het bestuur van PNO Media beoordeelt de keuzes van sociale partners en dus ook van de Pensioenraad op uitvoerbaarheid en betaalbaarheid. Lees meer over de Pensioenraad.

Informeer uw personeelsvertegenwoordiging

Het is belangrijk dat u uw werknemers informeert dat hun pensioenregeling de komende jaren verandert door de stelselwijziging. Wettelijk instemmingsrecht van de OR, personeelsvereniging of personeelsvergadering bij het aanpassen van de pensioenregeling voor ondernemingen die vallen onder de Pensioenraad is niet van toepassing. Voor deze ondernemingen is de besluitvorming over de pensioenregeling overgedragen aan de Pensioenraad. Uiteraard helpen wij u graag bij het geven van voorlichting aan uw werknemers(vertegenwoordiging) over de gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel en de bevoegdheden van de Pensioenraad.