Het wisselen van baan kan gevolgen hebben voor uw pensioen

Vanaf 1 januari 2027 krijgt u bij PNO Media een nieuwe pensioenregeling. Deze regeling hoort bij het nieuwe pensioenstelsel dat in heel Nederland wordt ingevoerd. In de komende tijd informeren wij u stap voor stap over wat dit voor u betekent.

In dit bericht leggen we uit waarom het belangrijk is om extra goed op te letten als u van baan verandert.

Wat verandert er in uw pensioen?

In het nieuwe pensioenstelsel krijgt u een persoonlijk pensioenvermogen. U ziet straks precies hoeveel geld er voor u is gespaard. Dat geld komt uit de premie die u en uw werkgever betalen, én uit de opbrengst van de beleggingen. Hoe hoger uw pensioenvermogen, hoe hoger uw maandelijkse pensioen later.
Ook verandert de manier waarop de ingelegde pensioenpremies worden verdeeld. Jongeren krijgen nu eigenlijk iets te weinig pensioen voor de premie die zij betalen. Hun premie kan immers langer renderen dan dat van ouderen. Zo betalen zij in het huidige stelsel als het ware mee aan de pensioenen van ouderen. En ouderen krijgen dus iets te veel pensioen voor de inleg die zij betalen.
Dat verandert per 1 januari 2027. Iedereen bouwt vanaf dan een pensioen op waarbij elke ingelegde euro telt naar waarde. Dat is eerlijker, omdat mensen vaker van baan wisselen, parttime werken of soms tijdelijk stoppen met werken.

Wat betekent dit voor groepen werknemers?

Bij de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel, wegen we zorgvuldig de belangen van iedereen af. Het doel is dat niemand erop achteruit gaat. Toch kan een leeftijdsgroep nadeel hebben van de andere manier van verdelen van de premies. Deze werknemers hebben jarenlang premie betaald volgens het oude systeem en zouden daar later van profiteren. Door de overstap naar het nieuwe stelsel gaat dat voordeel deels verloren.  In de leeftijdscategorie van 40 tot 50 jaar is het nadeel meestal het grootst. Om dat op te vangen, heeft PNO Media samen met vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers een compensatieregeling afgesproken.

Die regeling houdt in dat als u voor compensatie in aanmerking komt, u op 1 januari 2027 mogelijk een extra bedrag krijgt in uw persoonlijke pensioenvermogen.  De hoogte van dat bedrag hangt af van onder andere:

• uw leeftijd
• uw salaris
• uw huidige pensioenregeling (dat moet een DB- of middelloonregeling zijn)
• het rente- en beleggingsklimaat
• de financiële gezondheid van PNO Media (af te meten aan de dekkingsgraad).

Of er compensatie kan worden gegeven en wat de exacte hoogte ervan is, weten we pas bij de overstap op 1 januari 2027. Ook kan de groep die voor compensatie in aanmerking komt nog kleiner of juist groter zijn dan nu door ons wordt verwacht.

Wanneer heeft u recht op deze compensatie?

U heeft alleen recht op compensatie van PNO Media als u:

• op 1 januari 2027 in dienst bent bij een werkgever die is aangesloten bij PNO Media; én
• hoort bij de groep werknemers die in aanmerking komt voor compensatie (op basis van leeftijd en andere voorwaarden).

Dit betekent dat als u vóór 1 januari 2027 (bent ge)stopt met werken bij een werkgever die bij ons is aangesloten, u dan dus geen compensatie krijgt van PNO Media. Mogelijk ontvangt u de compensatie dan wel via de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. Maar dat is iets om goed in de gaten te houden.

Wat als u van baan verandert?

Natuurlijk spelen er meer redenen mee in uw besluit om van baan te veranderen. Maar wisselt u binnenkort van baan? Let dan dus op. Niet elk pensioenfonds biedt bij de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel een compensatie. En als ze dat wel doen, dan zijn de regels vaak anders. Het is daarom belangrijk dat u bij een nieuwe werkgever vraagt:

• Is er een compensatieregeling bij de overstap?
• Kom ik daarvoor in aanmerking?
• En wanneer moet ik in dienst treden om die compensatie te krijgen?

Want ook het moment waarop u van baan verandert, kan invloed hebben. Stel: u wilt op 1 januari 2026 beginnen met uw nieuwe baan, maar het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever stapt dan ook over op het nieuwe stelsel. Dan krijgt u daar misschien géén compensatie meer. In dat geval kan het slimmer zijn om bijvoorbeeld al in december 2025 te beginnen, zodat u nog in aanmerking komt voor de compensatie bij het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever.

Samengevat

• Verandert u vóór 1 januari 2027 van baan? Dan kunt u de compensatie bij PNO Media mislopen.
• Mogelijk biedt de pensioenregeling van uw nieuwe werkgevers compensatie, maar check dit van te voren.
• Vraag daarom bij een nieuwe werkgever altijd goed na hoe het zit met de compensatieregeling en of u daarvoor in aanmerking komt.
• Let ook goed op het moment waarop u overstapt.

Heeft u vragen?

Wij helpen u graag. Heeft u vragen over de compensatieregeling of het nieuwe pensioen? Neem dan contact met ons op.

• Of kijk op onze themawebsite: pnomedia.nl/nieuwpensioen
• Op donderdag 2 oktober 2025 organiseren wij een interactief webinar over het nieuwe pensioen. U kunt hier kosteloos aan deelnemen. 

 

Naar het overzicht