Verlof

U wilt verlof opnemen

Overweegt u verlof op te nemen? Dan is het goed om te weten wat dit betekent voor uw pensioen. Op deze pagina leest u wat de gevolgen van verlof zijn voor uw pensioenopbouw in de huidige regeling en wat er verandert na de overstap naar de nieuwe regels voor pensioen. Zo weet u waar u rekening mee kunt houden bij uw keuze voor verlof.

Wettelijk verlof

Volgens de wet kunt u verlof opnemen, bijvoorbeeld voor vakantie, de geboorte van een kind of ouderschapsverlof. Dit heet wettelijk verlof. In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen aanvullende afspraken staan. Daarnaast kunt u ook onbetaald verlof opnemen.

Ouderschapsverlof

Neemt u ouderschapsverlof op? Dan kan dit gevolgen hebben voor uw inkomen en de opbouw van uw pensioen. 

Voor elk kind kunt u in de eerste acht levensjaren in totaal 26 weken ouderschapsverlof opnemen. Dit is onbetaald verlof.

Neemt u in het eerste levensjaar van uw kind ouderschapsverlof op? Dan ontvangt u voor maximaal negen weken een UWV-uitkering van 70% van uw salaris, tot maximaal 70% van het maximumdagloon.
Uw werkgever vraagt deze uitkering voor u aan nadat u het verlof heeft opgenomen. Het UWV betaalt de uitkering meestal binnen ongeveer vier weken uit. Uw werkgever kan ervoor kiezen uw salaris tijdens het verlof door te betalen of te wachten op de uitkering van het UWV.

Onbetaald verlof

Neemt u gedeeltelijk of volledig onbetaald verlof op? Dan bouwt u tijdens die periode geen pensioen op. De verzekeringen voor arbeidsongeschiktheid en overlijden blijven nog maximaal 18 maanden doorlopen. Uw werkgever betaalt hiervoor de premie en geeft aan ons door dat u onbetaald verlof opneemt.

Wilt u ook tijdens uw onbetaald verlof pensioen blijven opbouwen? Dan kan dat, als u en uw werkgever hiervoor kiezen. U kunt de pensioenopbouw maximaal 18 maanden voortzetten.
Wij brengen de premie hiervoor in rekening bij uw werkgever. Uw werkgever kan deze kosten geheel of gedeeltelijk aan u doorberekenen. Wilt u gebruikmaken van deze mogelijkheid? Dan regelt uw werkgever dit met ons

Verlof in het oude pensioenstelsel

Heeft u een middelloonregeling van PNO Media? Tot 1 januari 2027 wordt de premie voor pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof betaald door PNO Media. Werkgevers dragen hieraan bij via een opslag op de premie. Bij de PNO DC Life Cycle-regeling is er alleen pensioenopbouw tijdens het ouderschapsverlof als de werkgever de premie daarvoor betaalt. PNO Media neemt deze premiebetaling niet automatisch over. 

Verlof in het nieuwe pensioenstelsel

Vanaf 1 januari 2027 is pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof een keuze die in de (collectieve) afspraken met de werkgever is vastgelegd. 

Vanaf 1 januari 2027 gelden er nieuwe regels voor uw pensioen. Pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof kan worden voortgezet als dit is vastgelegd in de (collectieve) afspraken tussen werkgever en werknemers.
De premie voor pensioenopbouw tijdens verlof brengen wij altijd in rekening bij uw werkgever. Uw werkgever kan deze premie geheel of gedeeltelijk aan u doorbelasten.
Wilt u tijdens ouderschapsverlof of onbetaald verlof pensioen blijven opbouwen? Informeer dan bij uw werkgever of hierover afspraken zijn gemaakt en of uw werkgever dit met ons heeft geregeld.

Maakt u op het moment van de overstap (zowel op 31 december 2026 als 1 januari 2027) gebruik van een (ouderschaps)verlofregeling? Dan blijven de afspraken over uw verlof hetzelfde en lopen die door tot aan het einde van de verlofperiode.
Voor nieuwe aanvragen voor ouderschapsverlof, dus ingaand ná 1 januari 2027, gelden wel de gewijzigde voorwaarden.  

De verzekeringen voor arbeidsongeschiktheid en overlijden (partnerpensioen) lopen door zoals vóór de verlofperiode. Dat verandert niet door de nieuwe pensioenregels. Uw werkgever betaalt hiervoor de premie en geeft aan ons door dat u onbetaald verlof opneemt.

Verlof en compensatie

Overweegt u verlof op te nemen of minder te gaan werken in 2026, houd er dan rekening mee dat dit gevolgen heeft voor uw pensioenopbouw en eventuele compensatie. Minder werken betekent minder pensioenopbouw en (als u recht hierop heeft) minder compensatie. Alle informatie over compensatie vindt u op deze pagina. En in het artikel 'Heeft minder werken gevolgen voor mijn compensatie?'