Verlof

Ik wil verlof opnemen

Overweegt u verlof op te nemen? Dan is het goed om te weten wat dit betekent voor uw pensioen. Op deze pagina leest u wat de gevolgen van verlof zijn voor uw pensioenopbouw in de huidige regeling en wat er verandert na de overstap naar de nieuwe regels voor pensioen. Zo weet u waar u rekening mee kunt houden bij uw keuze voor verlof.

Wettelijk verlof

Volgens de wet kunt u verschillende soorten verlof opnemen, zoals vakantieverlof, geboorteverlof of ouderschapsverlof. Dit heet wettelijk verlof. Tijdens sommige vormen van verlof ontvangt u (een deel van) uw salaris, terwijl andere vormen van verlof geheel of gedeeltelijk onbetaald zijn. In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen aanvullende afspraken staan. Het is belangrijk om te weten of uw verlof betaald of onbetaald is, omdat dit gevolgen kan hebben voor uw pensioenopbouw.

Vakantieverlof en uw pensioen

Iedere werknemer heeft recht op vakantiedagen. Tijdens vakantieverlof ontvangt u gewoon salaris. Daarom heeft vakantieverlof meestal geen gevolgen voor uw pensioenopbouw. Neemt u extra verlof op zonder behoud van salaris? Dan kan uw pensioenopbouw lager uitvallen, omdat u over dat deel van uw verlof geen of minder pensioen opbouwt.

Ouderschapsverlof en uw pensioen

Neemt u ouderschapsverlof op? Dan kan dat gevolgen hebben voor uw pensioenopbouw. Of dat zo is, hangt af van het soort ouderschapsverlof dat u opneemt: betaald of onbetaald.

Neemt u ouderschapsverlof op in het eerste levensjaar van uw kind? Dan kunt u voor maximaal 9 weken een uitkering van het UWV ontvangen. Deze uitkering bedraagt 70% van uw salaris, tot maximaal 70% van het maximumdagloon. Uw werkgever vraagt de uitkering voor u aan nadat u het verlof heeft opgenomen. Wat betaald ouderschapsverlof betekent voor uw pensioenopbouw hangt af van de afspraken die voor uw pensioenregeling gelden.

Voor ieder kind kunt u in de eerste 8 levensjaren in totaal maximaal 26 weken ouderschapsverlof opnemen. De weken waarvoor u geen UWV-uitkering ontvangt, zijn onbetaald ouderschapsverlof. Tijdens onbetaald ouderschapsverlof kan uw pensioenopbouw anders zijn dan wanneer u werkt. Daarom is het verstandig om vooraf na te gaan wat dit voor uw pensioen betekent

Geboorteverlof en pensioen

De partner van de moeder heeft na de geboorte van een kind recht op geboorteverlof. 

Tijdens dit verlof betaalt de werkgever het salaris volledig door. Daarom heeft het standaard geboorteverlof meestal geen gevolgen voor de pensioenopbouw. Neemt u aanvullend geboorteverlof op, dan ontvangt u een uitkering van het UWV. De gevolgen voor uw pensioenopbouw hangen af van de afspraken in uw pensioenregeling en eventueel uw cao. Informeer daarom bij uw werkgever of neem contact op met PNO Media hoe dit in uw situatie is geregeld

Onbetaald verlof in het huidige pensioenstelsel

Neemt u gedeeltelijk of volledig onbetaald verlof op? Dan kan dit gevolgen hebben voor uw pensioenopbouw. Over het deel waarvoor u geen salaris ontvangt, bouwt u in principe ook geen pensioen op.

De verzekeringen voor arbeidsongeschiktheid en overlijden blijven nog maximaal 18 maanden doorlopen. Uw werkgever betaalt hiervoor de premie en geeft aan ons door dat u onbetaald verlof opneemt.

Wilt u tijdens uw onbetaald verlof pensioen blijven opbouwen? Dan kan dat als u en uw werkgever daarvoor kiezen. U kunt uw pensioenopbouw maximaal 18 maanden voortzetten. Hiervoor moet premie worden betaald. Wij brengen deze premie in rekening bij uw werkgever. Uw werkgever kan afspreken dat u deze kosten geheel of gedeeltelijk betaalt. Wilt u gebruikmaken van deze mogelijkheid? Bespreek dit dan met uw werkgever. Uw werkgever regelt dit vervolgens met ons

Onbetaald verlof in het nieuwe pensioenstelsel

Vanaf de overstap naar de nieuwe pensioenregeling hangen de afspraken over pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof af van uw werkgever. Als pensioenopbouw tijdens uw onbetaald verlof mogelijk is, betaalt uw werkgever hiervoor premie. Het kan zijn dat uw werkgever een deel van deze premie aan u doorberekent.

De verzekeringen voor arbeidsongeschiktheid en overlijden (partnerpensioen) lopen door als u onbetaald verlof opneemt. Dat verandert niet door de nieuwe pensioenregels. Uw werkgever betaalt hiervoor de premie en geeft aan ons door dat u onbetaald verlof opneemt.

Ouderschapsverlof in het nieuwe pensioenstelsel

Vanaf het moment van overstappen, is pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof een keuze die in de (collectieve) afspraken met de werkgever is vastgelegd. 

In het nieuwe pensioenstelsel gelden er nieuwe regels voor uw pensioen. Pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof kan worden voortgezet als dit is vastgelegd in de (collectieve) afspraken tussen werkgever en werknemers.
De premie voor pensioenopbouw tijdens verlof brengen wij altijd in rekening bij uw werkgever. Uw werkgever kan deze premie geheel of gedeeltelijk aan u doorbelasten.
Wilt u tijdens ouderschapsverlof of onbetaald verlof pensioen blijven opbouwen? Informeer dan bij uw werkgever of hierover afspraken zijn gemaakt en of uw werkgever dit met ons heeft geregeld.

Maakt u op het moment van de overstap (zowel op 31 december 2026 als 1 januari 2027) gebruik van een (ouderschaps)verlofregeling? Dan blijven de afspraken over uw verlof hetzelfde en lopen die door tot aan het einde van de verlofperiode.
Voor nieuwe aanvragen voor ouderschapsverlof, dus ingaand ná 1 januari 2027, gelden wel de gewijzigde voorwaarden.  

De verzekeringen voor arbeidsongeschiktheid en overlijden (partnerpensioen) lopen door zoals vóór de verlofperiode. Dat verandert niet door de nieuwe pensioenregels. Uw werkgever betaalt hiervoor de premie en geeft aan ons door dat u onbetaald verlof opneemt.

Verlof en compensatie

Overweegt u verlof op te nemen of minder te gaan werken voor het moment van overstappen naar de nieuwe regels, houd er dan rekening mee dat dit gevolgen heeft voor uw pensioenopbouw en eventuele compensatie. Minder werken betekent minder pensioenopbouw en (als u recht hierop heeft) minder compensatie. Alle informatie over compensatie vindt u op deze pagina. En in het artikel 'Heeft minder werken gevolgen voor mijn compensatie?'