Minder werken
Minder werken kan gevolgen hebben voor uw pensioenopbouw. In de aanloop naar de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel per 1 januari 2027 is het extra belangrijk om u hiervan bewust te zijn, omdat dit ook gevolgen kan hebben voor uw eventuele compensatie.
Minder salaris = minder pensioenopbouw
Hoeveel pensioen u opbouwt, hangt af van uw salaris. Als u minder gaat werken, krijgt u meestal minder salaris en gaat u ook minder pensioen opbouwen. Als u meer gaat werken en u krijgt meer salaris, bouwt u juist meer pensioen op.
Uw werkgever geeft het aan ons door als u minder uren gaat werken. Wilt u dezelfde pensienopbouw houden? Dan kunt dit verschil zelf aanvullen door uw pensioen vrijwillig voort te zetten. Dit betekent dat u de pensioenpremie zelf betaalt.
Demotie
Als u 58 jaar of ouder bent en in deeltijd gaat werken, dan is het mogelijk om de pensioenopbouw gelijk te houden. Samen met uw werkgever maakt u afspraken over ‘demotie’. U leest hierover meer in hoofdstuk 12.1 van uw pensioenreglement.
Verlof
U kunt verlof opnemen voor vakantie, de geboorte van een kind of omdat u meer tijd wilt voor uw kinderen. Dit zijn voorbeelden van 'wettelijk verlof'. Verlof voor een huwelijk of voor een verhuizing zijn voorbeelden van 'bijzonder (of buitengewoon) verlof'. Afspraken over wettelijk en bijzonder verlof zijn vastgelegd in uw cao of arbeidsovereenkomst.
Arbeidsongeschikt
Mogelijk is uw inkomen lager geworden door ziekte of arbeidsongeschiktheid. Helaas zorgt dit er ook voor dat uw pensioenopbouw lager wordt.
Deeltijdpensioen
U blijft gewoon in dienst bij uw werkgever, maar u gaat een aantal uren per week minder werken. De overige uren gaat u met pensioen. Doordat u minder werkt, daalt uw salaris. Het (gedeeltelijk) ingegane pensioen vangt het grootste stuk van deze inkomensdaling op. Lees hierover meer in onze brochure: Uw pensioenkeuzes (pdf).
Gevolgen van minder werken bij de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel
Als u minder gaat werken, bouwt u ook minder pensioen op. Dit heeft niet alleen invloed op uw pensioen in het huidige stelsel, maar kan ook gevolgen hebben bij de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel.
In het nieuwe pensioenstelsel verandert de manier waarop pensioen wordt opgebouwd. Met name medewerkers tussen de 40 en 55 jaar profiteren hierdoor minder van de voordelen van het nieuwe stelsel. Om dit nadeel te beperken, is een compensatieregeling afgesproken.
De hoogte van deze compensatie is onder andere afhankelijk van de pensioenopbouw in het jaar vóór de overstap. Als u in dat jaar minder werkt en daardoor minder pensioen opbouwt, kan dit leiden tot een lagere compensatie. Het is daarom belangrijk om u hiervan bewust te zijn wanneer u overweegt minder te gaan werken.
Belangrijk om te weten
Alleen medewerkers die op 31 december 2026 en 1 januari 2027 in dienst zijn bij een werkgever met een middelloonregeling (DB) bij PNO Media komen in aanmerking voor compensatie.
De hoogte van de compensatie hangt af van:
- de leeftijd van de werknemer op het moment van de overstap;
- de pensioenopbouw in het jaar vóór de overstap;
- de financiële situatie van PNO Media op 31 december 2026.
Meer hierover leest u in het artikel Een goed pensioen. Mét compensatie indien nodig.
Regelingen buiten pensioen om
U kunt in aanmerking komen voor aanvullende regelingen vanuit de overheid. Dat kan handig zijn als uw pensioenregeling bij PNO Media ergens niet (voldoende) in voorziet.
Wilt u minder werken en meer weten over een regeling die uw pensioen bij PNO Media raakt? Neem dan contact met ons op. Bespreek de regelingen die er zijn buiten uw pensioen om met een erkend financieel adviseur.
