Nieuwe baan

Neemt u na de geboorte van uw kind ouderschapsverlof, dan blijft u gewoon deelnemer aan de pensioenregeling. U blijft evenveel pensioen opbouwen als vóór de verlofperiode. U hoeft uw ouderschapsverlof niet aan ons door te geven. Dat regelt uw werkgever met ons.

Let op: Bent u deelnemer in onze PNO DC life cycle regeling? Dan bouwt u voor het deel dat u ouderschapsverlof opneemt geen pensioen meer op.

Als u minder gaat verdienen doordat u minder gaat werken, bouwt u minder ouderdomspensioen op. Ook het partner- en wezenpensioen worden dan lager. U hoeft niets aan ons door te geven als u minder gaat werken.

U heeft bij ziekte gedurende 2 jaar recht op (volledige of gedeeltelijke) doorbetaling van het salaris door uw werkgever. Uw pensioenopbouw loopt gewoon door, alsof u niet ziek bent. U hoeft ons hierover niet te informeren.

Na 104 weken krijgt u te maken met de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Heeft u na 2 jaar recht op een uitkering? Dan is het belangrijk dat u of uw werkgever ons daarover zo snel mogelijk informeert. Lees meer over pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid.

Na beëindiging van uw dienstverband kunt u op eigen kosten pensioen blijven opbouwen. Dit heet vrijwillige voortzetting. Lees meer over de gevolgen voor uw pensioenopbouw als u uit dienst gaat in deze brochure.

Neemt u een periode onbetaald verlof, dan bouwt u geen pensioen meer op. Het deel van het partnerpensioen dat na uw overlijden levenslang aan uw partner wordt uitgekeerd, blijft tijdens uw verlof - voor maximaal achttien maanden - verzekerd zoals vóór de verlofperiode. Uw werkgever betaalt de premie hiervoor en geeft aan ons door dat u onbetaald verlof opneemt.

Op verzoek van u en uw werkgever kunt u de opbouw van het ouderdomspensioen voor een periode van maximaal achttien maanden voortzetten. De premie hiervoor brengen we in rekening bij uw werkgever. Uw werkgever kan deze premie geheel of gedeeltelijk aan u doorbelasten. Wilt u hiervan gebruik maken? Dan regelt uw werkgever dat met ons.

Uw opgebouwde kapitaal blijft gewoon staan tot het moment dat u met pensioen gaat. Als u wilt, kunt u dat pensioen ook meenemen naar de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. Dat heet waardeoverdracht.

Als u uit dienst gaat, dan stopt uw pensioenopbouw bij PNO Media. Ook bent u niet langer verzekerd voor de gevolgen van arbeidsongeschiktheid. U hoeft niets aan ons door te geven.

Lees meer in de brochure Uit dienst.

Dan blijft u gewoon bij ons pensioen opbouwen.

Maar let op: PNO Media kent verschillende pensioenregelingen. Daarom is het mogelijk dat uw nieuwe werkgever een andere pensioenregeling heeft dan uw vorige werkgever. In dat geval gaat u pensioen opbouwen in een andere regeling van PNO Media. Uw krijgt van ons elk jaar het uniform pensioenoverzicht met daarop uw bij ons opgebouwde pensioen.

Informeer aan welke PNO pensioenregeling die werkgever deelneemt.

Als u voor een andere (buitenlandse) werkgever gaat werken die niet is aangesloten bij PNO Media, dan kunt u mogelijk uw opgebouwde pensioen overdragen naar de nieuwe pensioenuitvoerder. Dit heet waardeoverdracht.

Heeft uw nieuwe werkgever een buitenlandse pensioenuitvoerder, dan kunt u een internationale waardeoverdracht laten doen.

Meer informatie over (het aanvragen van) waardeoverdracht.

U kunt uw opgebouwde pensioen ook bij PNO Media laten staan. Als u met pensioen gaat, krijgt u dit opgebouwde pensioen maandelijks uitgekeerd.

Hoeveel pensioen u heeft opgebouwd, ziet u op uw uniform pensioenoverzicht (UPO) als u inlogt via MijnPNO. 

MijnPNO