Een goed pensioen. Mét compensatie indien nodig
Op 1 januari 2027 stapt PNO Media over op de regels van het nieuwe pensioenstelsel. Op dat moment zetten we de pensioenen om naar een persoonlijk pensioenvermogen. Ons uitgangspunt is en blijft: een goed pensioen voor iedereen in de creatieve en digitale sector. Voor de groep waarvoor de nieuwe regels ongunstiger kunnen uitpakken, is er een compensatieregeling afgesproken.
In deze blog leest u waarom die compensatie nodig is, voor wie die geldt, en hoe het werkt.
Waarom is compensatie nodig?
In het huidige pensioenstelsel bouwen jongeren en ouderen met elke ingelegde euro evenveel pensioen op. De inleg van jongeren – doordat die langer kan renderen – is alleen eigenlijk meer waard. Jongeren betalen in feite mee aan de pensioenopbouw van ouderen. Dit systeem werkt goed zolang mensen hun hele loopbaan bij één pensioenfonds blijven, maar omdat mensen tegenwoordig vaker van baan wisselen of zzp’er worden, werkt die herverdeling niet meer eerlijk.
Een persoonlijk pensioenvermogen
Het nieuwe pensioenstelsel lost dit op: iedereen krijgt een persoonlijk pensioenvermogen. Jongeren profiteren daardoor automatisch zelf van het langere rendement op de premies die zij – samen met hun werkgever – betalen voor hun pensioen. Er is alleen een groep mensen die jarenlang heeft meebetaald aan het pensioen van ouderen in het huidige systeem, maar nu zij zelf ouder zijn bij de overstap naar het nieuwe stelsel niet (volledig) profiteert van de voordelen. Om dat bij de overstap naar de nieuwe regels te corrigeren is er een compensatieregeling afgesproken door vertegenwoordigers van werkgevers, werknemers en PNO Media.
De precieze afspraken verschillen per pensioenregeling en zijn in veel gevallen afhankelijk van de financiële situatie van PNO Media op 1 januari 2027.
Hoe werkt de compensatie?
De compensatie is bedoeld voor mensen die er zonder deze regeling op achteruit zouden gaan in het nieuwe pensioenstelsel. De groep tussen 40 en 55 jaar kan het meest te maken krijgen met deze negatieve effecten. Als u voor compensatie in aanmerking komt, krijgt u op het moment van overstappen (1 januari 2027) een extra bedrag in uw persoonlijk pensioenvermogen. Let wel: dit is geen garantie dat iedereen er helemaal niets op achteruitgaat.
Hoeveel compensatie u krijgt, hangt onder andere af van:
- uw leeftijd;
- het pensioen dat u in het jaar voor de transitie opbouwt in een middelloonregeling;
- de financiële situatie van PNO Media op 1 januari 2027.
Houd hiermee rekening als u overweegt om van baan te wisselen, minder te gaan werken, onbetaald verlof op te nemen of uw pensioen te vervroegen. Deze keuzes over uw werk beïnvloeden de hoogte van het pensioen dat u opbouwt bij ons en daarmee mogelijk ook de hoogte van de compensatie.
Heb ik recht op compensatie?
De compensatieregeling geldt alleen voor mensen die op het moment van de overstap in dienst zijn bij een werkgever waarbij zij pensioen opbouwen in een middelloonregeling van PNO Media. Gepensioneerden, oud-werknemers en werknemers in de DC-regeling komen niet in aanmerking voor compensatie. Meer hierover leest u in deze blog.
Wat verandert er nog meer?
De kern van het nieuwe pensioenstelsel is dus dat iedereen een persoonlijk pensioenvermogen krijgt. Ook wordt het beleggingsbeleid meer afgestemd op leeftijd: jongeren beleggen met meer risico en kans op een hoger rendement, ouderen met minder risico en meer zekerheid.
Pensioenen gaan in het nieuwe stelsel meer meebewegen met de economie. Dat betekent dat pensioenen eerder verhoogd kunnen worden als het goed gaat op de beurs, maar ook kunnen dalen bij tegenvallers. Wel zijn er maatregelen om grote schommelingen te voorkomen. Net als in het huidige stelsel worden pensioenuitkeringen hooguit jaarlijks naar boven of beneden bijgesteld.
Meer over de inhoud van het nieuwe pensioenstelsel leest u op onze themawebsite.
Wanneer weet ik waar ik aan toe ben?
In het laatste kwartaal van 2026 ontvangt u een persoonlijk overzicht met een voorlopige berekening van uw pensioen onder de nieuwe regels. De definitieve berekening volgt in de eerste helft van 2027.
Meld u aan voor het webinar
Op 2 oktober 2025 organiseren wij een gratis webinar over het nieuwe pensioenstelsel. Tijdens dit webinar zullen pensioenexperts van PNO Media dieper ingaan op onder meer de compensatieregeling. Ook kunt u vragen stellen en meedoen aan stellingen. Bent u 2 oktober niet in de gelegenheid? Meld u toch aan, zodat u van ons een terugkijklink kunt ontvangen.