‘Tot de overstap hebben we extra bescherming ingebouwd’
Erik Hulshof houdt zich als uitvoerend bestuurder van PNO Media dagelijks bezig met één doel: een goed pensioen voor iedereen die nu pensioen opbouwt bij PNO Media of dat in het verleden heeft gedaan.
Verschillende leden van het bestuur van PNO Media nemen u in een column mee in waar we staan in de voorbereidingen voor de overstap naar de nieuwe regels voor pensioen. Uitvoerend bestuurder Erik Hulshof vertelt u in deze blog wat we eraan doen om onze goede financiële positie te behouden.
Voorzitter uitvoerend bestuur José Schenkel vertelde eerder in haar column Samen op weg naar het nieuwe pensioen welke stappen er nog genomen moeten worden.
Pensioen als rode draad
'Naast dat ik drie dagen in de week voor PNO Media werk, zet ik mij één dag in de week in als bestuurder voor Pensioenfonds Hoogovens en twee dagen per maand als adviseur voor BPL Pensioen. Die afwisseling houdt me scherp. Je krijgt bij het ene fonds soms inzichten die je vervolgens bij het andere weer goed kunt toepassen. Daarnaast vind ik het leuk om verschillende dingen naast elkaar te doen.
Grip op financiën
Ik ben getrouwd met Carolijn, stewardess bij KLM, en samen hebben we twee kinderen van 23 en 25. In mijn vrije tijd sport ik graag – fitness en squash –, ben ik lid van een leesgroep en doe ik vrijwilligerswerk voor Humanitas. In dat kader begeleid ik drie mensen bij het op orde brengen van hun administratie, het aanvragen van toeslagen en het voorkomen van betalingsachterstanden. Zo help ik hen meer grip te krijgen op hun inkomsten en uitgaven.
Nieuw pensioen vraagt om nieuw beleid
Het afgelopen jaar hebben we in voorbereiding op de nieuwe regels voor pensioen het beleid van PNO Media vernieuwd. Op basis van een uitgebreid onderzoek waarin deelnemers aangeven hoeveel risico zij verantwoord vinden, hebben we keuzes gemaakt die passen bij de nieuwe pensioenregels. Uiteindelijk zijn twee nieuwe pensioenregelingen ontworpen: de solidaire premieregeling en de flexibele premieregeling.
In de nieuwe pensioenregelingen gaan we beleggen volgens zogeheten life cycles. Dat betekent dat hoe het pensioen van een deelnemer wordt belegd, afhangt van de leeftijd van die deelnemer; voor jongeren kunnen we meer risico nemen dan voor ouderen. Meer risico levert doorgaans een beter rendement op, terwijl jongeren nog voldoende tijd hebben om eventuele tegenvallers op te vangen. Ouderen hebben juist meer behoefte aan zekerheid.
Om de kans te verkleinen dat we pensioenuitkeringen moeten verlagen, houden we reserves aan. Een solidariteitsreserve in de solidaire premieregeling en een risicodelingsreserve in de flexibele premieregeling.
Rekenen, toetsen, heroverwegen
Er wordt hard gewerkt om de overstap mogelijk te maken; we voeren berekeningen uit voor verschillende leeftijdsgroepen, reageren op verzoeken van vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers die gaan over de nieuwe pensioenregelingen en beantwoorden vragen van De Nederlandsche Bank (DNB). Soms leidt dit ertoe dat eerder gemaakte keuzes opnieuw moeten worden overwogen. Dat is een normaal onderdeel van het proces. Uiteindelijk draait de overstap om goede, toekomstbestendige pensioenregelingen en een evenwichtige en eerlijke verdeling van het fondsvermogen over de pensioenen van onze deelnemers.
Geopolitieke onrust
We leven momenteel in een onrustige geopolitieke tijd. Dat zie je terug op de financiële markten: die bewegen sterker dan we gewend zijn. Tot het moment waarop we overstappen naar de nieuwe pensioenregels hebben we extra bescherming ingebouwd. Zo is de renteafdekking verhoogd en dekken we ons in tegen grote schommelingen op de aandelenmarkt. Dat doen we om onze huidige goede financiële positie te behouden. De dekkingsgraad, een belangrijke graadmeter voor de financiële gezondheid van een pensioenfonds, was eind maart 126,4%.
Samen naar het nieuwe pensioen
De overstap naar het nieuwe pensioenstelsel is een enorme operatie. Dankzij de voortgang die we boeken en de goede samenwerking met DNB en de sociale partners, heb ik er vertrouwen in dat we op 1 januari 2027 evenwichtig kunnen overstappen.
Vanaf deze plek wil ik dan ook iedereen bedanken die zich hiervoor keihard inzet, zowel intern als extern. Samen gaan we naar een nieuw pensioen!'