‘Heeft minder werken gevolgen voor mijn compensatie?’

Francien Schatborn (56) werkt sinds 1995 als eerste altviolist bij het Radio Filharmonisch Orkest in Hilversum. Dit symfonieorkest maakt deel uit van de Stichting Omroep Muziek. Het orkest werd in 1945 opgericht door de gezamenlijke omroepen. Ze werkt op het moment tijdelijk 25% minder, maar moet nu beslissen of ze na de zomer teruggaat naar 100%. Haar vraag is: “Heeft minder werken gevolgen voor mijn eventuele compensatie bij de overstap op 1 januari 2027?”

“We spelen elke week een of twee concerten voor de radio. Daarvoor studeren we wekelijks een nieuw programma in”, begint Francien te vertellen. Ze laat weten dat ze van haar hobby haar werk heeft gemaakt. “Ik was negen jaar toen ik begon met vioolspelen. Later ben ik overgestapt naar de altviool. Die heeft een lagere, warmere klank dan de viool. In het orkest vormen de altviolen de verbinding tussen de violen en de cello’s; het is een mooie middenstem.”

Minder werken voor de overstap

Altviolist zijn is fysiek best zwaar. “Vooral voor je nek en schouders. En ook voor je gehoor. We zitten vlak voor de trompetten, dus het kan behoorlijk belastend zijn.” Toch denkt Francien nog lang niet aan stoppen. “Ik heb fijne collega’s en heb er nog veel plezier in, maar vindt het ook leuk om andere dingen te doen. Daarom werk ik sinds vorig jaar 75% bij het orkest en ben ik daarnaast les gaan geven. Na de zomer moet ik beslissen of ik weer 100% ga werken. Voordat ik deze keuze maak, wil ik graag weten of het voor mijn pensioen bij PNO Media verschil maakt of ik vlak vóór de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel 75% of 100% werk. Daarnaast vraag ik mij af of minder werken gevolgen heeft voor een eventuele compensatie.”

Het antwoord van PNO Media

Minder werken heeft altijd gevolgen voor uw pensioen, omdat u daardoor minder opbouwt. Uw salaris is dan immers ook lager. Dat werkt in het huidige stelsel zo, en in het nieuwe stelsel is dat niet anders. De compensatieregeling is vooral bedoeld voor mensen tussen de 35 en 63 jaar die in de toekomst nadeel ondervinden van de nieuwe regels voor pensioen. U behoort tot die groep. Kort door de bocht kun je zeggen: hoe groter de nadelige effecten, hoe hoger de compensatie. Iemand van 55 jaar krijgt daardoor meer compensatie dan iemand van 60 jaar. 

Situatie op 31 december 2026 telt

De compensatie is dus gebaseerd op uw leeftijd en op hoeveel pensioen u opbouwt. Werkt u meer, dan bouwt u meer pensioen op en valt de compensatie hoger uit. Het maakt dus verschil of u op het moment van de overstap 75% of 100% werkt.
Tot slot is de hoogte van de compensatie ook afhankelijk van onze financiële situatie op 31 december 2026. De dekkingsgraad is hiervoor een belangrijke graadmeter. De dekkingsgraad van maart 2026 was 126,4%.
Als u voor compensatie in aanmerking komt, ontvangt u bij de overstap (1 januari 2027) een extra bedrag in uw persoonlijk pensioenvermogen. In het transitieoverzicht dat u van ons ontvangt vóór 1 december 2026 leest u of en hoeveel compensatie u krijgt. 

Waarom is compensatie nodig?

In de huidige pensioenregeling krijgt iedereen hetzelfde pensioen per ingelegde euro. Dit is voordelig voor ouderen en minder gunstig voor jongeren. Door de wijziging vanaf 1 januari 2027 raakt een specifieke groep benadeeld, waardoor compensatie nodig is.

Hoe zit dat dan in de huidige regeling?

Jongere deelnemers betalen nu een relatief hoge premie in verhouding tot het pensioen dat zij opbouwen. Hun ingelegde geld kan immers een langere periode renderen en daardoor meer pensioen opleveren. Voor oudere deelnemers geldt juist dat zij, gelet op de korte resterende rendementsperiode van hun premie-inleg, een relatief hoog pensioen opbouwen ten opzichte van de premie die zij betalen. Dit zorgt ervoor dat jongere deelnemers in de huidige regeling indirect bijdragen aan de pensioenopbouw van oudere generaties. 

Wat verandert er in de nieuwe regeling?

In de nieuwe regeling komen de ingelegde premie en het rendement daarop direct in het eigen persoonlijke pensioenvermogen terecht. Elke deelnemer krijgt per ingelegde euro het pensioen dat daarbij hoort. Jongeren dragen daardoor in de nieuwe regeling niet meer bij aan de pensioenen van ouderen.

Waarom is dat nadelig voor sommige mensen?

Voor personen die al een aanzienlijk deel van hun loopbaan hebben doorlopen, kan de overstap naar een nieuwe pensioenregeling een nadeel opleveren. Zij hebben als jonge werknemers wel bijgedragen aan het pensioen van oudere generaties, maar ondervinden nu, als oudere werknemers, zelf niet (volledig) het voordeel van bijdragen door jongere collega’s. Dit nadeel is door hen bovendien niet meer in te lopen binnen het nieuwe stelsel. Daarom is compensatie nodig.

Naar het overzicht