Waar moet u op letten als u uit dienst gaat?

Gaat u dit jaar uit dienst en bouwt u pensioen op bij PNO Media? Dan is het goed om stil te staan bij de gevolgen voor uw pensioen. Per 1 januari 2027 stappen wij over naar het nieuwe pensioenstelsel. De nieuwe pensioenregels kunnen invloed hebben op uw pensioenopbouw en op een eventuele compensatie. In deze blog leggen wij uit waar u rekening mee moet houden.

Wat gebeurt er met uw pensioen  als u uit dienst gaat?

Gaat u uit dienst, dan stopt in principe uw pensioenopbouw bij PNO Media. Alleen als u gaat werken bij een andere werkgever die ook is aangesloten bij PNO Media blijft u via uw nieuwe werkgever pensioen bij ons opbouwen.

Let op: gevolgen voor compensatie

De compensatieregeling is vooral bedoeld voor werknemers van ongeveer 35 tot 63 jaar die nadeel kunnen hebben van de nieuwe pensioenregels.

Gaat u vóór 1 januari 2027 uit dienst en bouwt u daarna geen pensioen meer op bij PNO Media? Dan komt u niet in aanmerking voor compensatie.

Vrijwillig uw pensioen voortzetten

Wilt u uw pensioenopbouw na uitdiensttreding laten doorlopen? Dan kunt u kiezen voor vrijwillige voortzetting. U betaalt dan zelf de volledige premie: het deel van uzelf én van uw werkgever. 
Vrijwillige voortzetting heeft voordelen: 

• u blijft pensioen opbouwen bij PNO Media; 
• uw partner- en wezenpensioen blijft verzekerd; 
• u houdt recht op mogelijke compensatie bij de overstap per 1 januari 2027. 

Let op: u kunt alleen vrijwillig voortzetten als u niet bij een andere werkgever pensioen opbouwt.

Hoe bepalen wij de compensatie?

De hoogte van de compensatie hangt af van:

• uw leeftijd; 
• hoeveel pensioen u opbouwt; 
• de financiële situatie van PNO Media op 31 december 2026. 

Komt u in aanmerking? Dan krijgt u op 1 januari 2027 een extra bedrag in uw persoonlijk pensioenvermogen. 
In het transitieoverzicht dat u vóór 1 december 2026 ontvangt, ziet u of en hoeveel compensatie u krijgt. 

Meer informatie vindt u op de pagina over compensatie.

Uw pensioen meenemen naar een andere uitvoerder

Uw opgebouwde pensioen blijft van u. Per 1 januari 2027 zetten wij dit om naar een persoonlijk pensioenvermogen. 
Gaat u pensioen opbouwen bij een ander pensioenfonds of een verzekeraar? Dan kunt u kiezen voor waardeoverdracht. Dit regelt u via de pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever. 
Kiest u voor waardeoverdracht, dan:

• vervallen uw pensioenaanspraken bij PNO Media; 
• ontvangt u geen pensioen meer van ons; 
• krijgt u straks uw volledige pensioen van uw nieuwe uitvoerder. 

In de periode vóór de overstap is waardeoverdracht alleen onder voorwaarden mogelijk. Deze voorwaarden leest u op onze website.

Klein pensioen dragen wij automatisch over

Heeft u een klein pensioen (lager dan € 632,63 bruto per jaar) en gaat u uit dienst?
Dan dragen wij dit pensioen automatisch over naar uw nieuwe pensioenuitvoerder. Zo worden kleine pensioenen samengevoegd tot één groter pensioen.

Partnerpensioen bij uit dienst gaan

Heeft u na uw uitdiensttreding niet direct een nieuwe baan? Dan blijft uw partnerpensioen nog zes maanden bij ons verzekerd. Bij een baanwissel kunt u ervoor kiezen om uw partnerpensioen te verhogen met een deel van uw ouderdomspensioen. Uw eigen pensioen voor later wordt dan lager. 
Standaard zetten wij na uitdiensttreding een deel van uw ouderdomspensioen om in partnerpensioen. Wilt u dat niet? Dan kunt u dit aanpassen in MijnPNO. Meer over het partnerpensioen onder de nieuwe regels leest u op onze website. 

Pensioenoverzicht na uitdiensttreding

Ongeveer drie maanden na uw uitdiensttreding ontvangt u het pensioenoverzicht einde deelneming. U vindt dit overzicht ook altijd terug in MijnPNO.

Samenvatting

Gaat u vóór 1 januari 2027 uit dienst, dan kan dit gevolgen hebben voor uw pensioen bij PNO Media. U bouwt mogelijk geen pensioen meer op bij ons en kunt compensatie bij de overstap naar de nieuwe pensioenregels mislopen. Ook verandert uw partnerpensioen en kunt u kiezen voor waardeoverdracht naar een andere pensioenuitvoerder. Door vrijwillige voortzetting of een nieuwe baan bij een aangesloten werkgever kunt u sommige gevolgen voorkomen.

Naar het overzicht