Samen naar een nieuw pensioen: BumaStemra kijkt met vertrouwen vooruit

Het is bijna zover. Als alles volgens planning verloopt, stapt PNO Media op 1 januari 2027 over op de nieuwe pensioenregelingen. Hier gaan jarenlange voorbereidingen aan vooraf. Een belangrijk startpunt was de besluitvorming van sociale partners, de vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. Eind 2024 hebben zij PNO Media gevraagd de bestaande pensioenen om te zetten naar de regels van het nieuwe pensioenstelsel. In een transitieplan legden zij vast hoe de nieuwe pensioenregeling eruit komt te zien en hoe de opgebouwde pensioenen worden omgezet. 

BumaStemra heeft een eigen ondernemingspensioenregeling bij PNO Media. Daarom moesten werkgever en ondernemingsraad zelf keuzes maken over de nieuwe regeling en deze vastleggen in een eigen transitieplan. Jelle Koning, projectmanager en sinds april 2024 lid van de ondernemingsraad (OR) van BumaStemra, was namens de OR nauw betrokken bij dit traject. Hij vertelt over de gemaakte keuzes en de samenwerking met PNO Media.

Samen kijken naar de keuzes

Pensioen is misschien niet het onderwerp waar medewerkers dagelijks mee bezig zijn. Maar het is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. "Het is eigenlijk uitgesteld salaris”, vertelt Jelle. 

Toen Jelle in 2024 toetrad tot de OR, wilde hij graag meedenken over de overstap van BumaStemra naar de nieuwe pensioenregels. De organisatie, die ervoor zorgt dat muziekmakers de vergoeding krijgt die hun muziek verdient, richtte daarvoor een speciale werkgroep op. Naast twee OR-leden nemen onder meer medewerkers van BumaStemra deel aan de werkgroep. Er is ondersteuning van een externe adviseur. 

Een van de eerste onderwerpen waarover hij zich in de pensioenwerkgroep boog, waren de financiële gevolgen van de overstap voor verschillende leeftijdsgroepen. "We keken onder meer naar mogelijke compensatie voor medewerkers die nadeel zouden kunnen ondervinden van de overstap." 
"Met onze bestuurder hebben we destijds ook naar het meest ongunstige scenario gekeken. We hebben afgesproken dat als de compensatie niet uit het collectief van het pensioenfonds zou kunnen worden betaald, de werkgever zou bijspringen." 

De keuzes van BumaStemra

Vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers (oftewel: sociale partners) hebben hun afspraken over de nieuwe pensioenregeling per sector of onderneming vastgelegd in een transitieplan. Daarin staat onder meer welke pensioenregeling wordt gekozen, hoe die regeling eruit komt te zien, wat er met de opgebouwde pensioenen gebeurt en hoe wordt omgegaan met eventuele compensatie. 

Na akkoord van de sociale partners zijn alle transitieplannen aan PNO Media aangeboden. PNO Media heeft de afspraken in de transitieplannen beoordeeld op uitvoerbaarheid en uitgewerkt in een implementatieplan. Dit implementatieplan ligt nu ter goedkeuring bij De Nederlandsche Bank (DNB). Als DNB daarmee instemt, kan PNO Media de transitieplannen gaan uitvoeren en de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel maken. PNO Media streeft ernaar alle pensioenen per 1 januari 2027 over te zetten naar de nieuwe regels voor pensioen. 

BumaStemra heeft gekozen voor PNO Solidair Pensioen. "We hebben nu een middelloonregeling en de solidaire premieregeling (SPR) past daar voor ons het beste bij." Daarnaast zijn afspraken gemaakt over onder meer de verzekering van het nabestaandenpensioen en de hoogte van de pensioenpremie. 

Bij BumaStemra is gekozen voor een partnerpensioen van 30% en een wezenpensioen van 10% van het pensioengevend salaris. Het nabestaandenpensioen (partnerpensioen en wezenpensioen) is een risicoverzekering en wordt uitgekeerd als een medewerker van BumaStemra overlijdt. Voor de werkgeverspremie was het uitgangspunt dat er niet gekort zou worden op de spaarpremie "Bij alle keuzes hebben we gekeken naar de gevolgen voor medewerkers. In veel gevallen gaan medewerkers er, zoals het er nu naar uitziet, in de nieuwe pensioenregeling op vooruit, onder meer dankzij de huidige hoge dekkingsgraad en goede beleggingsresultaten. En waar dat niet zo is, wordt dit voor een specifieke groep rechtgetrokken.” 

De financiële positie van PNO Media was eind 2024 al goed en is inmiddels verder verbeterd. De actuele dekkingsgraad bedroeg eind september 137,6%. De definitieve hoogte van de pensioenen en van de compensatie blijft afhankelijk van de financiële situatie van PNO Media op de dag voor de overstap.  

Goede samenwerking met PNO Media

Jelle is positief over de manier waarop PNO Media werkgevers en werknemers bij de overstap betrekt. Er worden kennissessies georganiseerd en Marijn Timmerman van PNO Media is bij BumaStemra langsgeweest om medewerkers bij te praten. "We worden netjes en proactief geïnformeerd.” 

Juist bij een complex onderwerp als pensioen vindt Jelle die samenwerking belangrijk. "PNO Media neemt de tijd om alles goed uit te leggen zodat wij als sociale partners een afgewogen besluit hebben kunnen nemen over de inhoud van de nieuwe pensioenregeling. Als ik het in één woord zou moeten samenvatten, dan is dat: transparant.” 

Met vertrouwen naar het nieuwe pensioenstelsel

De voorbereidingen voor de overstap zijn in volle gang. Voor Jelle is het in deze fase vooral belangrijk dat ook de medewerkers goed worden geïnformeerd over de veranderingen en zich verdiepen in hun pensioen. "Hoe onze pensioenregeling eruit komt te zien en hoe we de pensioenen gaan omzetten naar de nieuwe regels, ligt vast in het transitieplan voor BumaStemra. De bal ligt nu bij DNB en vooral bij PNO Media die de nieuwe pensioenregelingen moet gaan uitvoeren. Wij kijken vol vertrouwen naar de overstap en naar onze nieuwe pensioenregeling."

Naar het overzicht