Ik wil verlof opnemen
In de wet is geregeld dat u verlof kunt opnemen, bijvoorbeeld voor vakantie, de geboorte van een kind of ouderschapsverlof. Dit noemen we wettelijk verlof. In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan die deze wettelijke verlofregeling aanvullen of daarvan afwijken. Daarnaast kunt u ook onbetaald verlof opnemen.
Ouderschapsverlof
Neemt u ouderschapsverlof op? Dan kan dit gevolgen hebben voor uw inkomen en de opbouw van uw pensioen.
Voor elk kind kunt u in de eerste acht levensjaren in totaal 26 weken ouderschapsverlof opnemen. Dit is onbetaald verlof.
Neemt u in het eerste levensjaar van uw kind ouderschapsverlof op? Dan ontvangt u voor maximaal negen weken een gedeeltelijke uitkering van het UWV. Deze uitkering bedraagt 70% van uw salaris, tot maximaal 70% van het maximumdagloon. Uw werkgever vraagt de uitkering voor u aan bij het UWV. Dit kan pas nadat u het verlof heeft opgenomen. Uw werkgever kan ervoor kiezen om uw salaris tijdens het verlof door te betalen. Ook kan uw werkgever wachten met uitbetalen totdat het UWV de uitkering heeft uitbetaald. Vanaf het moment van aanvragen duurt dit ongeveer vier weken.
Onbetaald verlof
Als u graag meer tijd wilt voor andere dingen dan werken, dan kunt u gedeeltelijk of volledig onbetaald verlof opnemen. Tijdens de periode van onbetaald verlof, bouwt u geen pensioen op. De verzekeringen voor arbeidsongeschiktheid en overlijden (partnerpensioen) lopen tijdens uw onbetaald verlof - voor maximaal 18 maanden - door zoals vóór de verlofperiode. Uw werkgever betaalt de premie hiervoor en geeft aan ons door dat u onbetaald verlof opneemt.
Op verzoek van u en uw werkgever kunt u de opbouw van het ouderdomspensioen tijdens het onbetaald verlof voor een periode van maximaal 18 maanden voortzetten. De premie hiervoor brengen we in rekening bij uw werkgever. Uw werkgever kan deze premie geheel of gedeeltelijk aan u doorbelasten. Wilt u hiervan gebruik maken? Dan regelt uw werkgever dat met ons.
Verlof in het oude pensioenstelsel
Heeft u een middelloonregeling van PNO Media? Tot 1 januari 2027 wordt de premie voor pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof betaald door PNO Media. Werkgevers dragen hieraan bij via een opslag op de premie. Bij een PNO DC Life Cycle-regeling is er alleen pensioenopbouw tijdens het ouderschapsverlof als de werkgever de premie daarvoor betaalt. PNO Media neemt deze premiebetaling niet automatisch over.
Verlof in het nieuwe pensioenstelsel
Vanaf 1 januari 2027 is pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof een keuze die in de (collectieve) afspraken met de werkgever is vastgelegd.
Vanaf 1 januari 2027 gelden er nieuwe regels voor uw pensioen. Pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof kan worden voortgezet als dit is vastgelegd in de (collectieve) afspraken tussen werkgever en werknemers.
De premie voor pensioenopbouw tijdens verlof brengen wij altijd in rekening bij uw werkgever. Uw werkgever kan deze premie geheel of gedeeltelijk aan u doorbelasten.
Wilt u tijdens ouderschapsverlof of onbetaald verlof pensioen blijven opbouwen? Informeer dan bij uw werkgever of hierover afspraken zijn gemaakt en of uw werkgever dit met ons heeft geregeld.
Maakt u op het moment van de overstap (zowel op 31 december 2026 als 1 januari 2027) gebruik van een (ouderschaps)verlofregeling? Dan blijven de afspraken over uw verlof hetzelfde en lopen die gewoon door.
De verzekeringen voor arbeidsongeschiktheid en overlijden (partnerpensioen) lopen door zoals vóór de verlofperiode. Dat verandert niet door de nieuwe pensioenregels. Uw werkgever betaalt hiervoor de premie en geeft aan ons door dat u onbetaald verlof opneemt.
Verlof en compensatie
Overweegt u verlof op te nemen of minder te gaan werken in 2026, houd er dan rekening mee dat dit gevolgen heeft voor uw pensioenopbouw en eventuele compensatie. Minder werken betekent minder pensioenopbouw en minder compensatie (als u recht hierop heeft). Alle informatie over compensatie vindt u op deze pagina. En in het artikel 'Heeft minder werken gevolgen voor mijn compensatie?'
