Pensioenreferendum is geen goed idee

Het houden van een referendum onder deelnemers over het invaren van pensioenaanspraken en -rechten zoals voorgesteld door NSC lijkt wellicht een sympathiek voorstel, maar vindt PNO Media geen goed idee en onnodig.

Er is veel te doen over het nieuwe pensioenstelsel. Het voorstel voor een pensioenreferendum betekent een verandering van de Wet toekomst pensioenen die 1 juli 2023 is ingegaan. Het nu wijzigen van de wet leidt tot vertraging en extra kosten. Bovendien zorgt het voor onzekerheid en is het niet in het voordeel van de pensioendeelnemer.

Nieuwe regels breed gedragen

De definitieve keuzes voor de nieuwe pensioenregeling bij PNO Media zijn eind 2024 genomen door de sociale partners, oftewel de vertegenwoordigers van werknemers, werkgevers en gepensioneerden. Dit omvat beslissingen zoals hoeveel geld u en uw werkgever inleggen, wat er geregeld is als u arbeidsongeschikt wordt, en wat uw eventuele partner en kinderen krijgen als u overlijdt. Ook gepensioneerden en oud-medewerkers zijn hierbij betrokken geweest, zodat de nieuwe regels breed gedragen worden door iedereen in de creatieve en digitale sector.

Collectief overdragen heeft voordelen

Het nieuwe pensioenstelsel en het collectief overdragen van alle pensioenen heeft voordelen. Door alle pensioenen over te dragen (‘invaren’) heeft u ook voor uw overgedragen pensioen eerder perspectief op een koopkrachtiger pensioen ten opzichte van niet overdragen. Dit voordeel van het nieuwe stelsel willen sociale partners niemand onthouden. Ook blijft de solidariteit tussen deelnemers- en leeftijdsgroepen in stand. Tot slot is de uitvoerbaarheid van dubbele pensioenregelingen (in het oude en nieuwe stelsel) niet efficiënt, zorgt het voor hogere kosten en is daarmee ongewenst.

Inspraak loopt via vakorganisaties in sector

Het zijn de werkgevers- en werknemersorganisaties in de creatieve en digitale sector (de sociale partners) die met elkaar afspraken hebben gemaakt over hoe uw nieuwe pensioenregeling er uiteindelijk uit komt te zien. U heeft via uw vakorganisatie (voor de sectoren: publieke omroep, film- en bioscoopbedrijf, ICK, Kartonnage & Flexibele verpakkingen) invloed kunnen uitoefenen op hun keuzes.
Voor ondernemingen die vertegenwoordigd worden door de Pensioenraad is het wettelijk instemmingsrecht van de OR, personeelsvereniging of personeelsvergadering niet van toepassing bij het aanpassen van hun pensioenregeling. Deze ondernemingen hebben de besluitvorming hierover overgedragen aan de Pensioenraad.

Ieders belangen worden meegewogen in besluiten

De sociale partners hebben gekozen voor het omzetten van alle pensioenen en hebben aan PNO Media gevraagd om dit uit te voeren. Daarvoor hebben zij per sector hun transitieplan opgesteld en in de tweede helft van 2024 voorgelegd aan hun achterban. Nadat zij akkoord zijn gegaan, hebben sociale partners hun transitieplan opgestuurd naar PNO Media met het verzoek de nieuwe pensioenregeling uit te voeren.
Voordat het bestuur van het pensioenfonds gehoor geeft aan dit verzoek, hebben we ook ons Verantwoordingsorgaan (VO) betrokken. In het bestuur en het VO zitten werkgevers, werknemers, oud-werknemers en pensioengerechtigden. Hun belangen zijn meegewogen in de besluitvorming door sociale partners. Het VO heeft een positief advies uitgebracht op het verzoek om de pensioenen om te zetten naar de nieuwe regels.

Na het advies van het Verantwoordingsorgaan neemt het bestuur een definitief besluit over de uitvoering van de omzetting van de regeling.

PNO Media heeft de regels zoals vastgelegd in de Wet toekomst pensioen niet bepaald, maar voert ze straks wel uit. Samen met de sociale partners in de creatieve en digitale sector zetten we ons in om de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel soepel en zorgvuldig te laten verlopen, in het belang van iedereen met een pensioen bij ons.

Wilt u meer weten over wat er verandert en hoe uw pensioenregeling er vanaf 1 januari 2027 gaat uitzien? Informatie hierover vindt u op deze website.

Naar het overzicht