Nieuwe baan? Loop uw compensatie niet mis!
PNO Media streeft ernaar om per 1 januari 2027 over te stappen naar het nieuwe pensioenstelsel. Op dat moment zetten we alle opgebouwde pensioenen om naar persoonlijke pensioenvermogens.
Een deel van de deelnemers komt in aanmerking voor compensatie. Dit is een eenmalig bedrag dat aan het persoonlijke pensioenvermogen wordt toegevoegd. Mocht u voor de overstap van baan veranderen, minder gaan werken of eerder met pensioen gaan, dan kan dat gevolgen hebben voor uw eventuele compensatie. Houd daar rekening mee.
Waarom krijg ik mogelijk compensatie?
In het huidige pensioenstelsel betalen jongere werknemers mee aan het pensioen van oudere werknemers. In het nieuwe pensioenstelsel gebeurt dat niet meer. Daardoor hebben de huidige 40- tot 60-jarigen jarenlang bijgedragen aan de pensioenopbouw van oudere collega's, terwijl zij daarvan zelf minder kunnen profiteren. In het nieuwe stelsel krijgt iedere deelnemer een persoonlijk pensioenvermogen en wordt pensioen opgebouwd met de premie die voor hem of haar wordt ingelegd. Hierdoor kunnen sommige leeftijdsgroepen nadeel ondervinden van de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel. Vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers hebben daarom samen met PNO Media afspraken gemaakt over compensatie. Zo zorgen we ervoor dat de overstap voor alle leeftijdsgroepen zo eerlijk mogelijk verloopt.
Kom ik in aanmerking voor compensatie?
De compensatieregeling geldt alleen voor deelnemers in de leeftijd van ongeveer 40 tot 60 jaar die op het moment van de overstap pensioen opbouwen in een middelloonregeling van PNO Media. De precieze leeftijdsgroep die voor compensatie in aanmerking komt, kan nog veranderen. Die is namelijk onder meer afhankelijk van onze financiële situatie op het moment van de overstap.
Bent u gepensioneerd, bent u een oud-deelnemer of neemt u deel aan een beschikbare premieregeling (DC-regeling)? Dan komt u niet in aanmerking voor compensatie.
Hoe wordt mijn compensatie berekend?
Komt u in aanmerking voor compensatie? Dan krijgt u bij de overstap een extra bedrag in uw persoonlijke pensioenvermogen waaruit bij pensionering uw pensioenuitkering maandelijks wordt betaald.
De hoogte van dit bedrag hangt onder andere af van:
- uw leeftijd;
- het pensioen dat u in het jaar vóór de overstap opbouwt in een middelloonregeling;
- de financiële situatie van PNO Media op 31 december 2026.
Wanneer loop ik mijn compensatie mis?
Houd er rekening mee dat keuzes zoals minder werken, onbetaald verlof, eerder met pensioen gaan of van baan wisselen invloed kunnen hebben op (de hoogte van) uw compensatie.
Stel dat u vóór de overstap van baan verandert en daardoor stopt met pensioen opbouwen bij PNO Media. Dan ontvangt u van ons geen compensatie. Gaat u daarna pensioen opbouwen bij een pensioenfonds dat nog niet is overgestapt naar de nieuwe pensioenregels? Dan kunt u daar mogelijk wel compensatie krijgen. Is dat pensioenfonds al overgestapt, dan ontvangt u ook daar geen compensatie. Laat u daarom bij een baanwissel goed informeren over de gevolgen voor uw pensioen.
Ook minder werken kan invloed hebben op de hoogte van uw compensatie. In deze blog vertellen we u hoe dat precies zit.
Wanneer weet ik of ik compensatie krijg?
Eind dit jaar ontvangt u een persoonlijk overzicht met een voorlopige berekening van uw pensioen volgens de nieuwe regels. Daarin ziet u ook of u in aanmerking komt voor compensatie. De definitieve berekening volgt in de eerste helft van 2027.
Compensatie niet verwarren met eenmalige verhoging bij overstap
Compensatie is iets anders dan de eventuele eenmalige verhoging die uitgekeerd wordt bij de overstap omdat pensioenfondsen onder de nieuwe regels minder hoge financiële reserves hoeven aan te houden. Alleen mensen die een middelloonregeling pensioen opbouwen (of in het verleden hebben opgebouwd) komen daarvoor in aanmerking.
Of u deze verhoging krijgt en hoe hoog die is, hangt af van de financiële situatie op het moment van de overstap van ons fonds. Goed om te weten: wij doen er alles aan om onze huidige financiële situatie te behouden tot de overstap. In juli was de dekkingsgraad 135,5%. Bij een dekkingsgraad van hoger dan 110% is er voldoende geld om over te stappen, de compensatie te financieren en de reserves te vullen. Het geld dat daarna nog overblijft kan worden gebruikt om de pensioenen te verhogen.