PNO Media bereidt zich voor op de overstap met nieuwe berekeningen
PNO Media werkt toe naar een overstap naar het nieuwe pensioenstelsel per 1 januari 2027. De voorbereidingen verlopen volgens planning. Wel moet De Nederlandsche Bank (DNB) nog toestemming geven voor de overstap met een zogenoemde invaarbeschikking. Ook moeten onze systemen en processen klaar zijn voor de uitvoering. Nieuwe berekeningen hebben geleid tot enkele aanpassingen in de uitwerking van de plannen. De uitgangspunten blijven hetzelfde: een evenwichtige overstap voor alle deelnemers en een zo stabiel mogelijk pensioen.
Nieuwe solidaire premieregeling wijzigt nauwelijks
In de afgelopen periode zijn we intensief in gesprek met DNB en hebben we belangrijke stappen gezet. Vlak vóór de zomer bespraken we de voortgang met sociale partners (vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers in de digitale en creatieve sector). De belangrijkste boodschap was dat de nieuwe solidaire premieregeling - PNO Solidair Pensioen - niet wezenlijk wijzigt. Voor werkgevers verandert er op dit moment dan ook niets aan de afspraken over de nieuwe pensioenregeling.
Nieuwe berekeningen sluiten beter aan bij de huidige situatie
De aanpassingen hebben vooral betrekking op de manier waarop we de opgebouwde pensioenen meenemen naar het nieuwe stelsel. Dat wordt ook wel ‘invaren’ genoemd. Onze huidige goede financiële positie, nieuwe inzichten uit aanvullende berekeningen en overleg met De Nederlandsche Bank (DNB) hebben geleid tot de aanpassingen. Dit najaar leggen we deze aanpassingen vast in aanvullende documenten bij de transitieplannen van sociale partners.
Sinds het opstellen van de transitieplannen in 2024 (op basis van de situatie eind 2023) zijn de rente en de dekkingsgraad (graadmeter voor onze financiële gezondheid) flink gestegen. In augustus was onze dekkingsgraad 137,0%. De nieuwe berekeningen houden beter rekening met een hoge dekkingsgraad.
Spreidingstermijn van 1 naar 10 jaar
In de oorspronkelijke transitieplannen gingen we uit van een spreidingstermijn van 1 jaar. Dat is nu aangepast naar 10 jaar. De spreidingstermijn gebruiken we alleen voor een berekening die we maken bij de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Met deze berekening bepalen we hoe de financiële voordelen en nadelen van de overstap zo evenwichtig mogelijk worden verdeeld over jongere, oudere en gepensioneerde deelnemers.
Bij een spreidingstermijn van 10 jaar rekenen we alsof deze financiële effecten zich over tien jaar voordoen. Daardoor wegen de effecten voor verschillende leeftijdsgroepen anders mee in de berekening dan bij een termijn van 1 jaar. De uitkomst van deze berekening verwerken we direct bij de overstap naar de nieuwe pensioenregeling.
Herberekening eenmalige vergoeding
De eenmalige vergoeding (ook wel: compensatie) blijft bedoeld voor deelnemers die door de overstap nadeel kunnen hebben. Het doel verandert niet: de overstap moet voor jongere en oudere deelnemers zo evenwichtig mogelijk uitpakken.
Op basis van de nieuwste berekeningen lijkt compensatie vooral nodig voor medewerkers van ongeveer 42 jaar en ouder. In eerdere berekeningen lag deze leeftijd rond 35 jaar. Dit kan nog steeds veranderen. De hoogte van de vergoeding en de groep die deze ontvangt, hangen af van de situatie op het moment van de overstap. Daarbij spelen onder meer de rente en de financiële positie van PNO Media een rol.
Naar het overzicht