PNO Media bereidt zich voor op de overstap met nieuwe berekeningen
PNO Media werkt toe naar een overstap naar het nieuwe pensioenstelsel per 1 januari 2027. De voorbereidingen verlopen volgens planning. Wel moet De Nederlandsche Bank (DNB) nog toestemming geven voor de overstap met een zogenoemde invaarbeschikking. Ook moeten onze systemen en processen klaar zijn voor de uitvoering. Nieuwe berekeningen hebben geleid tot enkele aanpassingen in de uitwerking van de plannen. De uitgangspunten blijven hetzelfde: een evenwichtige overstap voor alle deelnemers en een zo stabiel mogelijk pensioen.
Nieuwe solidaire premieregeling wijzigt nauwelijks
In de afgelopen periode zijn we intensief in gesprek met DNB en hebben we belangrijke stappen gezet. Vlak vóór de zomer bespraken we de voortgang met sociale partners (vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers in de digitale en creatieve sector). De belangrijkste boodschap was dat de nieuwe solidaire premieregeling PNO Solidair Pensioen niet wezenlijk wijzigt. Voor werkgevers verandert er op dit moment dan ook niets aan de afspraken over de nieuwe pensioenregeling.
De aanpassingen hebben vooral betrekking op de manier waarop we de opgebouwde pensioenen meenemen naar het nieuwe stelsel. We doen dit vanwege onze huidige goede financiële positie en op basis van nieuwe inzichten uit aanvullende berekeningen en overleg met De Nederlandsche Bank (DNB). Dit najaar leggen we deze aanpassingen vast in aanvullende documenten bij de transitieplannen van sociale partners.
Nieuwe berekeningen sluiten beter aan bij de huidige situatie
Sinds het opstellen van de transitieplannen in 2023 zijn de rente en de dekkingsgraad (graadmeter voor onze financiële gezondheid) flink gestegen. In augustus was onze dekkingsgraad 137,0%. De nieuwe berekeningen houden beter rekening met een hoge dekkingsgraad.
Financiële resultaten worden over langere termijn gespreid
Bepaalde financiële effecten van de overstap spreiden we over een periode van tien jaar. Eerder was dat één jaar. Op deze manier berekenen we sommige financiële mee- en tegenvallers bij de overstap niet direct in één keer door, maar worden ze over een lange periode uitgesmeerd. Dat doen we omdat bij de huidige financiële positie van het fonds een kortere spreiding relatief gunstiger zou kunnen uitpakken voor oudere deelnemers, dan voor jongere deelnemers. Door uit te gaan van een spreidingstermijn van 10 jaar worden deze verschillen tussen leeftijdsgroepen naar verwachting kleiner.
Herberekening eenmalige vergoeding
Compensatie is er voor (leeftijds)groepen die nadeel ondervinden van de overstap. Dat blijft zo. Ook het doel blijft hetzelfde; ervoor zorgen dat de overstap voor verschillende leeftijden zo evenwichtig mogelijk uitpakt. Wel passen we de manier waarop we compensatie berekenen aan. Op basis van de nieuwe berekeningen lijkt compensatie vooral nodig voor medewerkers vanaf zo'n 42 jaar, terwijl eerder werd uitgegaan van ongeveer 35 jaar. Dit kan nog veranderen. Deze eenmalige vergoeding en de groep die ervoor in aanmerking komt, hangt af van onder meer de rente en de financiële positie van het fonds op het moment van de overstap.
Naar het overzicht