Pensioen: een van de meest gewaardeerde arbeidsvoorwaarden

Een goed salaris is belangrijk. Maar voor veel werknemers is dat niet meer het enige dat telt. Zekerheid voor later speelt een steeds grotere rol. Dat blijkt uit recent Europees onderzoek van HR-dienstverlener SD Worx. Nederlandse werknemers noemen een pensioenregeling zelfs vaker als aantrekkelijk arbeidsvoorwaarde dan een bonus of prestatiebeloning.

Waarom waarderen medewerkers pensioen zo hoog?

Uit het onderzoek blijkt dat 29% van de Nederlandse werknemers een pensioenregeling van de werkgever het meest aantrekkelijke loonvoordeel vindt naast het salaris. Daarmee scoort pensioen hoger dan prestatiebeloning (18%) en beloning op basis van vaardigheden en competenties (25%). 
Dat is opvallend. Waar in veel Europese landen variabele beloning populair is, kiezen Nederlandse werknemers relatief vaak voor financiële zekerheid op de lange termijn. 

Pensioen helpt bij het aantrekken en behouden van medewerkers

De uitkomsten laten zien dat werknemers steeds meer waarde hechten aan een compleet arbeidsvoorwaardenpakket. Een goede pensioenregeling hoort daarbij. 
Voor werkgevers biedt dat kansen. Medewerkers die weten dat hun pensioen goed geregeld is, hebben meer financiële zekerheid voor later. Bovendien kan een pensioenregeling bijdragen aan de aantrekkelijkheid van een organisatie op de arbeidsmarkt. 

Een goede regeling alleen is niet genoeg

Het onderzoek laat ook zien dat werknemers behoefte hebben aan duidelijke informatie over hun arbeidsvoorwaarden. Bijna een kwart van de Nederlandse werknemers vindt transparantie over beloning belangrijk. Daarnaast wil 18% een helder overzicht van het totale arbeidsvoorwaardenpakket. 
Dat geldt ook voor pensioen. Veel werknemers vinden pensioen belangrijk, maar weten niet altijd precies hoe hun regeling werkt of wat zij later kunnen verwachten. 

Informeren loont

Daarom is het belangrijk om medewerkers regelmatig te informeren over hun pensioen. Bijvoorbeeld wanneer zij in dienst komen, bij belangrijke levensgebeurtenissen of als er veranderingen aankomen, zoals bijvoorbeeld de overstap van PNO Media naar de nieuwe pensioenregeling die per 1 januari 2027 gepland staat. 
Bij PNO Media zien we dagelijks dat medewerkers meer betrokken raken wanneer pensioen in begrijpelijke taal wordt uitgelegd. Hoe eerder medewerkers inzicht krijgen in hun pensioenopbouw, hoe beter zij zich kunnen voorbereiden op hun financiële toekomst. 

Pensioen blijft een waardevolle arbeidsvoorwaarde

De resultaten van het onderzoek benadrukken wat veel werkgevers in de media- en creatieve sector al weten: een goed pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Niet alleen voor later, maar ook voor vandaag. Het draagt bij aan financiële rust, vertrouwen en maakt u een aantrekkelijke werkgever.

Heeft u nog geen pensioenregeling voor uw medewerkers en wilt u zich aansluiten? Neem dan gerust contact met ons op. 

 

Naar het overzicht