PNO Media verwelkomt Kartonnage & Flexibele Verpakkingen
De sector Kartonnage & Flexibele Verpakkingen (K&FV) gaat hun pensioenregeling onderbrengen bij PNO Media. Sociale partners doen dit om de mogelijkheid te hebben de pensioenregeling later aan te kunnen passen.
De sector K&FV, waarin bedrijven zitten die papier, karton en folie verwerken tot (flexibele) verpakkingen, heeft nu nog een verplichtgestelde middelloonregeling voor circa 120 bedrijven.
Kartonnage & Flexibele Verpakkingen stapt over van PGB
In verband met de invoering van de Wet toekomst pensioenen zijn sociale partners in de sector K&FV in overleg getreden over de aanpassingen in de pensioenregeling. De verplichtgestelde pensioenregeling van de sector is sinds 2012 ondergebracht bij Pensioenfonds PGB. De afgelopen maanden hebben sociale partners gezamenlijk uitvoerig onderzocht op welke wijze de pensioenregeling voor alle belanghebbenden het beste kan worden aangepast. Uiteindelijk hebben sociale partners voor de komende periode gekozen voor een solidaire premieregeling. Tegelijkertijd hebben sociale partners ook uitvoerig onderzoek gedaan naar mogelijke pensioenuitvoerders voor de nieuwe pensioenregeling die passen bij de toekomst.
Diverser aanbod van pensioenregelingen na stelselwijziging
De uitkomst van dit onderzoek is dat sociale partners van mening zijn dat de nieuwe pensioenregeling van de sector K&FV beter past bij een ander pensioenfonds, te weten PNO Media. Volgens Jacqueline Kraan, vakbondsbestuurder bij CNV, is dat vooral met het oog op de toekomst. ‘Niet uit te sluiten valt dat de sector, enkele jaren nadat de solidaire premieregeling is ingevoerd, alsnog overstapt op een flexibele premieregeling met risicodelingsreserve. Aangezien dit een wens is van de werkgevers. Zo’n overstap is wel mogelijk bij PNO Media, maar niet bij PGB’, laat zij weten.
PNO Media gaat naast een solidaire premieregeling, ook een flexibele premieregeling met risicodelingsreserve aanbieden aan zijn klanten.
Ruim 6.000 werknemers gaan in 2026 over
Sociale partners in de sector K&FV mikken erop dat de nieuwe pensioenopbouw voor de ruim 6.000 werknemers vanaf 1 januari 2026 plaatsvindt bij PNO Media. Dat gebeurt in de huidige middelloonregeling van PNO Media, omdat het fonds zelf een jaar later overstapt op de pensioenregelingen van het nieuwe pensioenstelsel. De opbouw in 2026 wordt vervolgens op 1 januari 2027 omgezet in de solidaire premieregeling bij PNO Media. De jaarpremie in de sector bedraagt op dit moment circa 32 miljoen euro. Om de pensioenuitvoering te kunnen overnemen, is het noodzakelijk dat de verplichtstelling van de sector over gaat naar PNO Media. Dit traject wordt in gang gezet.
Bestaande rechten en aanspraken worden in 2028 omgezet
Na de transitie van beide pensioenfondsen naar het nieuwe pensioenstelsel wordt de collectieve waardeoverdracht van de bij PGB opgebouwde pensioenen naar PNO Media in gang gezet. De al opgebouwde pensioenen van de ruim 6.000 werknemers, bijna 6.000 pensioengerechtigden en 11.000 oud-werknemers blijven staan bij Pensioenfonds PGB, totdat het nieuwe stelsel daar is ingevoerd. Deze bestaande rechten en aanspraken, nu qua omvang circa 875 miljoen euro, worden op 1 januari 2027 eerst omgezet in de solidaire premieregeling bij PGB. Daarna verhuizen ze op 1 januari 2028 via een collectieve waardeoverdracht naar PNO Media.
De komst van 120 werkgevers en ruim 6.000 werknemers (en later ook 6.000 pensioengerechtigden en 11.000 oud-deelnemers) heeft geen gevolgen voor de pensioenen van de 67.000 mensen die op dit moment een pensioen hebben bij PNO Media.
Naar het overzicht