Carrièrekeuzes kunnen gevolgen hebben voor het pensioen 

Als werkgever heeft u een belangrijke rol bij het pensioen van uw werknemers. Verandert een werknemer van baan of gaat hij of zij minder werken? Dan heeft dat gevolgen voor de pensioenopbouw. Het is belangrijk dat uw werknemer dit weet.
De overstap naar het nieuwe pensioenstelsel per 1 januari 2027 maakt dit extra actueel. In dit artikel leggen wij uit waarom goede voorlichting nu zo belangrijk is en waar u als werkgever op moet letten. Zo helpt u uw werknemers om weloverwogen keuzes te maken over hun pensioen.

De pensioenregels veranderen

In het nieuwe stelsel verandert de manier waarop pensioen wordt opgebouwd. Vooral werknemers tussen de 40 en 55 jaar profiteren hierdoor minder van de voordelen van het nieuwe pensioenstelsel. Daarom is er een compensatieregeling afgesproken. 

Belangrijk om te weten   

• Alleen wie op 31 december 2026 en 1 januari 2027 in dienst is bij een werkgever in een middelloonregeling (DB) bij PNO Media komt in aanmerking voor compensatie.   
• Compensatie wordt na 1 januari 2027 eenmalig toegevoegd als extra bedrag in het persoonlijk pensioenvermogen.   
• De hoogte van de compensatie hangt af van:
  - hoeveel ouderdomspensioen een werknemer opbouwt in een jaar;
  - de leeftijd van de werknemer;
  - de financiële situatie van PNO Media.
• Iedereen krijgt:
  - Najaar 2026: een eerste indruk van zijn of haar pensioen in de nieuwe regeling, of er recht is op compensatie en hoeveel dat eventueel is.
  - In de eerste helft van 2027: de tweede berekening met het precieze startvermogen.  

Wijs uw medewerkers hierop

Alleen werknemers die pensioen opbouwen bij PNO Media komen in aanmerking voor compensatie. Hun persoonlijke keuzes kunnen gevolgen hebben voor hun recht op compensatie. Bijvoorbeeld als zij besluiten om uit dienst te gaan of eerder te stoppen met werken. In die situaties verliezen uw werknemers het fecht op compensatie. Bij minder werken of onbetaald verlof opnemen, kan dat een lager compensatiebedrag betekenen. De situatie van uw werknemer op 31 december 2026 bepaalt dus veel.
Wij raden u aan om uw medewerkers hierover te informeren. Heeft u daar hulp bij nodig of heeft u vragen? Neem dan gerust contact met ons op.

Hoe ontvangen medewerkers hun compensatie?

Als blijkt dat uw werknemer recht heeft op compensatie, dan wordt dat extra bedrag toegevoegd aan zijn of haar persoonlijke pensioenvermogen. Tegen de tijd dat uw medewerker met pensioen gaat, wordt van dat vermogen de maandelijkse bruto pensioenuitkering berekend. Dat bedrag wordt uitgekeerd zo lang de gepensioneerde medewerker leeft. Het pensioenvermogen kan niet opraken. Wel wordt de uitkering elk jaar opnieuw berekend.

Naar het overzicht