Carrièrekeuzes kunnen gevolgen hebben voor het pensioen 

Als werkgever heeft u een verantwoordelijkheid om werknemers die bijvoorbeeld van baan veranderen of minder gaan werken erop te wijzen dat dit gevolgen heeft voor hun pensioenopbouw. We leggen u hieronder uit waarom dit in de aanloop naar de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel per 1 januari 2027 extra belangrijk is.  

De pensioenregels veranderen

In het nieuwe stelsel verandert de manier waarop pensioen wordt opgebouwd. Vooral medewerkers tussen de 40 en 55 jaar profiteren hierdoor minder van de voordelen van het nieuwe pensioenstelsel. Daarom is er een compensatieregeling afgesproken.   
Belangrijk om te weten:   

• Alleen medewerkers die op 1 januari 2027 pensioen opbouwen in een middelloonregeling (DB) bij PNO Media komen in aanmerking voor compensatie.   
• Compensatie wordt na 1 januari 2027 eenmalig uitgekeerd als extra bedrag in het persoonlijk pensioenvermogen.   
• De hoogte van de compensatie hangt af van:
  de leeftijd van de werknemer tijdens de overstap;
  de pensioenopbouw in het jaar vóór de overstap;
  de financiële situatie van PNO Media op 31 december 2026.
• Medewerkers krijgen:   
  najaar 2026: een eerste indruk van hun pensioen in de nieuwe regeling. Op dat moment zien zij ook of zij compensatie ontvangen en hoeveel dat is.
  in de eerste helft van 2027: de tweede berekening met het precieze startvermogen.  

Wijs uw medewerkers hierop

Bij het beëindigen van een dienstverband en bij bijvoorbeeld eerder met pensioen gaan kan uw werknemer het recht op compensatie mislopen. Alleen werknemers die pensioen opbouwen bij PNO Media op 1 januari 2027 komen in aanmerking voor compensatie. Bij minder werken of onbetaald verlof opnemen, verliest uw medewerker niet het recht op compensatie, maar dit kan wel een lager compensatiebedrag betekenen. Wij raden u aan om uw medewerkers hierop te attenderen. Neem bij vragen gerust contact met ons op.

Hoe ontvangen medewerkers hun compensatie?

Het extra bedrag wordt toegevoegd aan het persoonlijke pensioenvermogen van uw medewerker. Tegen de tijd dat uw medewerker met pensioen gaat, wordt van dat vermogen de maandelijkse bruto pensioenuitkering berekend. Dat bedrag wordt zo lang de gepensioneerde medewerker leeft uitgekeerd. Het pensioenvermogen kan niet opraken. Wel wordt de uitkering elk jaar opnieuw berekend

Naar het overzicht