Carrièrekeuzes kunnen gevolgen hebben voor het pensioen 

Als werkgever heeft u een belangrijke rol bij het pensioen van uw werknemers. Gaat een werknemer uit dienst of gaat hij of zij minder werken? Dan heeft dat gevolgen voor de pensioenopbouw en ook voor de eventuele compensatie bij de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel. Het is belangrijk dat uw werknemer dit weet. In dit artikel leggen wij uit waarom goede voorlichting juist nu zo belangrijk is. Zo helpt u uw werknemers om weloverwogen keuzes te maken voor hun pensioen.

De pensioenregels veranderen

In het nieuwe stelsel verandert de manier waarop pensioen wordt opgebouwd. Vooral werknemers tussen de 35 en 63 jaar profiteren minder van de voordelen van het nieuwe pensioenstelsel. Daarom is er een compensatieregeling afgesproken. 

Belangrijk om te weten   

• De compensatieregeling is vooral bedoeld voor mensen zo tussen de 35 en 63 jaar die in de toekomst nadeel ondervinden van de nieuwe regels voor pensioen.
• Om in aanmerking te komen voor eventuele compensatie moet een werknemer in ieder geval op 31 december 2026 én 1 januari 2027 in dienst zijn bij een werkgever in een middelloonregeling (DB) bij PNO Media.   
• De hoogte van de compensatie hangt af van:
  - hoeveel pensioen een werknemer opbouwt; 
  - de leeftijd van de werknemer;
  - de financiële situatie van PNO Media op 31 december 2026.
• Najaar 2026 ontvangen uw werknemers een eerste indruk van hun pensioen in de nieuwe regeling, of er recht is op compensatie en hoeveel dat dan is. In de eerste helft van 2027 volgt de tweede berekening met het exacte startvermogen.  

Wijs uw medewerkers hierop

Alleen werknemers die op het moment van de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel pensioen opbouwen in een middelloonregeling bij PNO Media komen in aanmerking voor compensatie. Persoonlijke keuzes van werknemers kunnen gevolgen hebben voor het recht op compensatie. Denk bijvoorbeeld aan een werknemer die besluit voor 1 januari 2027 uit dienst te gaan of dit jaar eerder met pensioen wil gaan; in die situaties vervalt het recht op compensatie. Minder uren werken of het opnemen van onbetaald verlof kan leiden tot een lager compensatiebedrag. Wij raden u aan uw medewerkers hierover tijdig te informeren. De situatie op 31 december 2026 telt. 

Vrijwillig pensioen voortzetten 

Het is mogelijk om de pensioenopbouw na uitdiensttreding door te laten lopen. Dit heet vrijwillige voortzetting. Uw werknemer betaalt dan de volledige premie zelf. Door hiervoor te kiezen behoudt uw medewerker het recht op eventuele compensatie bij de overstap per 1 januari 2027.  Dit kan alleen als uw werknemer niet bij een andere werkgever pensioen opbouwt op het moment van overstappen.

Hoe ontvangen medewerkers hun compensatie?

Als blijkt dat uw werknemer recht heeft op compensatie, dan wordt dat extra bedrag toegevoegd aan zijn of haar persoonlijke pensioenvermogen. Tegen de tijd dat uw medewerker met pensioen gaat, wordt van dat vermogen de maandelijkse bruto pensioenuitkering berekend. Dat bedrag wordt uitgekeerd zo lang de gepensioneerde medewerker leeft. Het pensioenvermogen kan niet opraken. Wel wordt de uitkering elk jaar opnieuw berekend.

Meer weten?

Kijk op pnomedia.nl/compensatie of neem contact met ons op.

Naar het overzicht